幸福像花朵一样绽放

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在早春的西北部，冰消失了，雪融化了。

3月7日，可容纳数百人的西北石油局会议厅被装点得喜气洋洋，喜气洋洋。在这里，正在举行主题为“继承好的家庭风格，培养好的风格”的家庭读书会。30多名普通女员工用自己的亲身经历讲述了自己的工作和家庭，吸引了许多员工观看。这是西北油田妇女工作委员会加强领导作用的时刻。

长期以来，西北油田妇女工作委员会一直以局机关和分公司的生产经营为重点，以服务广大女职工为重点，不断提高女职工的组织、领导和服务能力，有效调动女职工坚守岗位、勇于开拓、追求卓越的积极性，有效发挥“半边天”在西北油田优质发展中的作用。

搭建平台，引导女工做出贡献

西北油田有1100多名女员工，占员工总数的四分之一。女性员工无处不在，从科研第一线的科研人员到石油生产的第一线，从经营管理到“一起参观、一起受益”的扶贫。

如何激发女员工的智慧？

以活动吸引，以服务领域凝聚，以模式引领，这些都促使女性工作者成为以知识为基础的、有技能的新女性。以“妇女文明示范点”评比活动为契机，我局工会开展了“提高质量、提高效率、争当好管家”活动，号召女员工充分发挥管家的财务管理能力，在岗位上寻找降低成本、增加效益的措施和方法，极大地激发了女员工创业的积极性。

杨凤民，采油三厂开发研究院油藏技术员，负责塔河8区开发管理和特殊注水管理。鉴于8区产量递减缓慢，她建议通过地质背景好、早期注气效果好的井组TK720CH-TK895X，重新分析大型单元，实施优化注气设计、增加注气规模的开发方案。实施后，井组注气有效时间由15天增加到72天，油量增加2347吨，使井组变得有效和高效。

通过“争做提高质量、提高效率的好管家”活动，油田涌现出许多“杨凤民”。据了解，自2017年以来，共收集了32份合理化建议、创新技术和管理成果，27名女员工亲自宣布为提高质量和效率的"好管家"。

创新服务，将关爱付诸行动

“女工不仅负责自己的工作，还负责教育子女、尊重老人和做家务。因此，在实际工作中，我们应该多关注女性工作者，多送温暖，多做实事。集团工作部主任、工会主席陈说。

3月13日，我走进了科研园区女员工休息哺乳室。阳光分散在10多平方米的房间里。杏花、书籍、几盆吊篮和一杯香茶减缓了时间的脚步；几组沙发被浅绿色的窗帘分成几个独立的房间。绿色兰花释放了茶几上一个房间的宁静和凉爽，年轻的母亲微笑着为她们的婴儿准备牛奶...

这是西北油田2018年建成的第一个女工休息哺乳室，集休息、挤奶、阅读等功能于一体。——“姚娅之家”。

“我一进门，我的身心就真的放松了。空很小，但特别暖和。尤其是怀孕的母亲和新妈妈是受祝福的。”女员工谢爽高兴地说道。今年，西北油田统一了女工特殊劳动防护用品标准，双胞胎的护理时间从半小时增加到一小时。

西北石油局工会牢固树立关心和服务女工的理念，积极帮助解决女工面临的实际问题。对女工组织建设、女工个体思想状况、成长需求、女工委员会成员培训需求、护理室建设和孕期准备进行了调查，收集了850份网上问卷。

通过整理女工的需求，基层工会建立了女工喜欢的兴趣小组，如瑜伽、广场舞、烹饪和其他活动。根据女工的生理特点，她们在休息和休假方面实施劳动保护福利，提供特殊保护，并将组织的关怀和关怀送到女工的心中。

以活动为先导，传统文化的魅力

“我知道你会像母亲一样孝顺老人。你会抚养我，我会陪你到最后。这是我们家的孝道。”3月7日，刘雅雯谈到了他对家庭风格的理解。

西北石油局女职工今年的工作重点之一，是通过回忆家风、建立家训、传承家庭纽带，使细腻圆润的“小家庭式”融入“新时期油田好家庭式”。

“家庭和谐是企业和谐和社会和谐的基础。1100多名女员工代表着企业发展背后的1100多个家庭，也影响着西北油田的所有家庭，为培养新时期油田良好的家庭作风树立了榜样。”妇女工作委员会主席赵一宁说。

他们注重传统文化的引领作用，以活动为起点，将德育、诚信教育和家风教育融入良好的家风活动中，广泛开展“家风课堂”、“家风家训收藏”、“家庭帮扶”、“诚信”等活动。将安全管理、诚信文化等方面融入其中，进行良好的家庭作风和良好的家庭选择，不仅增强了基层工会对妇女工作的关注，也使女工成为构建家庭和谐的障碍。

以此为主题，基层单位广泛开展了各种弘扬传统文化的活动，汉语听写大赛、朗读会、汉服展、插花展等丰富多彩的活动相继出现，极大地丰富了女性员工的精神内涵。

刘雅雯说:“一个好的家庭风格取决于家庭代代相传，只能由代代相传的言行形成。通过参加活动，我也敦促自己实践和继承我的家庭风格。优秀的家庭风格将世世代代的希望和鞭策传递给后代。”(江琳琳、赵怡宁)

:张嘉诚

来源：搜狐微门户