网易回应暴力裁员：确实存在不近人情的地方 向相关前同事道歉

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最近，一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！文章“刷整个网络。11月25日，网易对暴力裁员做出回应，称有许多行为简单、粗鲁、不人道，并向相关的前同事和家庭成员道歉。

对于员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，前同事的主管以绩效为由提出解除劳动合同，文章中显示的“绩效排名”实际上是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全、尽职地了解他的病情。

关于解决方案，网易表示，前同事在9月份拒绝了公司提出的“n+1”之外的特别护理计划:在“n+1”补偿的基础上，公司将在离职后12个月内继续无条件提供相当于其月基本工资的额外月度护理资金。

今年以来，“网易裁员”这个词似乎比“网易猪”更热。今年3月，一些媒体报道称，网易裁员令人痛苦，学校招聘和实习没有留下；今年7月，有报道称网易游戏解雇了10%的员工，后来被网易否认；不久前，“网易裁掉2019届应届毕业生”的消息仍引起热议。几天后，网易裁员的消息几乎席卷了整个屏幕，一些网易前员工发帖诉说自己被裁员的经历。

从财务报告来看，网易的财务相对稳定。2019年11月21日，网易发布了2019年第三季度财务报告。根据财务报告，网易的净收入为146.4亿元，同比增长11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元。根据非公认会计原则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。

网易第三季度的网络游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元)，连续六个季度保持收入超过100亿元。本季度净利润比上季度的114.33亿元增长1%，比上年同期的103.48亿元增长11%。网易的游戏收入占本季度总收入的79%。

然而，作为网易最王牌的业务，第三季度网游净收入为115.35亿元，占总收入的78.8%。与上季度114.33亿元和去年同期103.48亿元的净利润相比，环比增长0.9%，同比增长11.5%，增速略有放缓。

目前，许多机构仍给予网易“超重”评级。

活动回顾:

周六，朋友圈流传着一篇著名的文章，称他在网易游戏中受到了不公平的待遇，比如表现不佳、变相承担责任、早退、被陷害、被保安暴力驱逐。

周日晚，该公司表示已在进行了解和核实，并强调“目前，公司的所有支持和关怀不会因为员工离职而终止。”

以下是网易声明的全文:

说清楚

关于网易前同事最近发表的反映离职前经历的文章，网易解释如下:

1.今年3月底，前同事的主管提出以绩效为由解除劳动合同。文章中显示的“性能排名”实际上是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全、尽职地了解他的病情。

在他申请的三个月病假期间，公司按时支付了病假工资，并于今年9月19日给他一次性“n+1”补偿。然而，反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实有许多不当行为，如简单、粗鲁和不人道。

为此，我们向这位前同事和他的家人，以及受此影响的同事和公众道歉——对不起，我们做错了什么。

第二，面对同事的健康，网易始终认为我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的，不管他们的能力和成就如何。除了“五险一金”外，我们还为每位员工购买了额外的商业保险，这也减轻了前同事在职期间的治疗费用负担。

不幸的是，这位前同事拒绝了我们在9月份提出的“n+1”之外的特别护理计划:在“n+1”补偿的基础上，我们将在他离职后12个月内继续无条件地提供相当于他每月基本工资的额外每月护理金。接下来，我们将继续努力与他积极有效地沟通，推动事件的妥善处理，并愿意为这位前同事提供一切可行的协助。

第三，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长和发展是网易最大的kpi。这一事件给我们敲响了警钟。网易将重新审视自己。除了进一步优化内部人才发展机制，完善员工关怀体系外，还将为离职员工建立沟通和关怀的平台，关注前战友的成长，分享公司的发展。

网易

2019年11月25日

来源：搜狐微门户