互联网为“零工经济”注入新动能

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随着互联网的迅速发展，越来越多的工人通过网络平台兼职，于是“互联网加兼职经济”应运而生。新术语的出现，如“削减青年”(具有多种职业和身份的人)和“u盘生存”(像u盘一样的自由合作)，也反映了零工经济浪潮的到来。

根据桐城市和清华大学社会科学研究所最近发布的《2019年中国县域兼职经济调查报告》，35.11%的县域兼职工作与互联网相关，“互联网+兼职”在所有兼职工作中排名第一。这意味着网络已经深深扎根于低迷的就业市场领域，“互联网加零工经济”已经成为全县民生的重要支撑。

灵活的就业模式、丰富的就业渠道、低就业门槛……在分散或空时代，依靠互联网通过个人知识、经验、智慧、技能和劳动获取报酬已经成为许多人的选择。据报道，在互联网服务和线下服务日益融合的中国，有超过4亿人从事零工经济，员工人数也在不断增加。

在新的互联网模式下，新的工作岗位如雨后春笋般涌现，涉及越来越多的行业。最典型的是网络汽车司机、外卖司机和快递兄弟。此外，还有设计、翻译、写作、摄影、培训、开网店、法律咨询、烹饪、家政、搬家、美发、修指甲等等。体力劳动者和脑力劳动者都可以通过“零工经济”找到自己的“使用场所”。

作为传统就业的补充，“互联网+零工经济”实际上是人才市场共享经济的体现，在拓宽就业渠道、增加就业机会、提高劳动收入、促进就业公平等方面具有巨大潜力。纵观整个就业市场，这相当于在稳定的劳动力中增加了灵活的游击队员。

此外，以兼职取代全职员工的“兼职经济”模式，打破了固定的朝九晚五的工作模式，使原来的“企业-员工”雇佣合同制度逐渐转变为“平台-个人”的交易模式，节约了企业的运营成本和劳动力成本。互联网平台使得“供方”与“需方”对接匹配更快，补偿计算更精确，大大降低了供需双方的沟通成本和交易成本。

对于监管当局而言，“互联网加零工经济”仍是一个新话题。一方面，法律政策要与时俱进，要涵盖“兼职经济”就业群体复杂多样的劳动关系，切实维护他们的合法劳动权益；另一方面，相关互联网平台应承担审查责任，确保供需双方信息的真实性，妥善解决可能出现的争议。总之，只有政府和平台共同努力，供需双方自律，才能促进“互联网加零工经济”的健康有序发展。

来源：搜狐微门户