京东将末位淘汰10%高管 裁员求生还有这些互联网企业

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一首“酷”又响起来了，滴滴切、京东切之后，下一个是谁？

如今，中国的互联网红利正在下降，寒冬已经来临，市场环境急剧恶化，没有人能够幸免于互联网公司的大规模裁员？在裁员的传言中，京东、智虎、美团电屏、默克、网易等知名企业纷纷上市，甚至iFlytek等人工智能产业技术公司也纷纷出来准备优化措施。

如果连阿里、JD.com等互联网巨头都无法在寒冬中独善其身的话，中小互联网企业在这些巨头的阴影下吃肉喝汤的日子就更难熬了，几乎所有的中小互联网企业都开始“瘦身”、“优化”、“淘汰最后一名”、“调整架构”一个接一个地走出来。

事实上，市场不相信眼泪。对于已经从互联网的前半部分进入后半部分的互联网公司来说，内部新陈代谢是必需的。这种裁员只是生存欲望的强烈表达。这比a股资本市场好很多倍，因为在a股资本市场上，一些上市公司是活着的，而不是死了的。

风口浪尖上的风已经停了，随着科技板块的出炉，中国互联网企业踏上了一段漂泊的旅程，将迎来一场罕见的“红包雨”政策。然而，任何企业都有生命周期，尤其是互联网企业。如果不准备生活在警惕危险中，科学技术委员会就不是一张长期的饭票。毕竟，只有破坏性创新才能有真正的明天。

京东证实，它将淘汰最后一名，10%的高管有100多人

它于2月19日中午出版。据业内人士透露，在上周末举行的京东集团首次会议上，京东宣布将在2019年裁员10%。随后，京东集团正式回应称该消息属实。

10%的副总裁级别有多少人？据统计，京东集团约有18万人，主要有三大业务，即京东商城、京东金融和京东物流，其中京东商城贡献了80%的收入，京东物流占了80%的员工。整个京东分为副总裁、高级副总裁、cxo、各子业务ceo，京东副总裁及以上级别的高管可能超过100人。

一般来说，末位淘汰制是大多数企业普遍采用的一种管理制度，它是根据价值观、绩效和行为规范等不同维度设置的一套评价指标体系，得分较低的员工根据评价结果被淘汰。这种做法通常针对整个公司，很少直接针对管理层。然而，JD.com在2018年取得了巨大成功。一方面，集团首席执行官刘一直处于动荡之中，极大地影响了整个公司的声誉。另一方面，京东自身增长乏力，股价继续承压。

此前，2018年11月，一些网民在社交平台上爆料称，京东准备裁员。随后，京东的一些员工对此进行了评论和回应:“我们部门的三分之一到四分之一”，“我们是第一个裁掉未婚和无子女女孩的”，“每个团队都按比例裁掉”。一些评论公布了具体的比例:金融业15%的淘汰率，购物中心10%的淘汰率。更有传言称，京东的整体裁员比例为35%。

事实上，JD.com之前已经接触过最后一次淘汰制度的存在，这也是它第一次接触到这一制度在高级管理层的实施。当时，JD.com说，谣言是被故意夸大和歪曲的，正常的员工流动是每个公司都会遇到的例行情况。这也是每个公司在年底根据员工绩效考核进行最后优化的例行行动。京东每年定期对全体员工进行绩效考核和人才盘点，对优秀人才空房给予更大的激励和更好的发展；对于性能不符合要求的，应进行位置调整和优化。

巨人无处避雨，网络经济应该“酷”吗？

2月18日，在京东宣布裁员的前一天，市场对人人网的“破产”消息给予了广泛关注。然而，对于破产的传言，人人网已于当日对外回应:“假消息，目前人人网各项业务运行正常。在恶意制造人人汽车谣言的行为中，人人汽车已经收集了充分的证据，并将此事报告给公共关系机构和相关部门。”每个人的车的公关负责人说，目前每个人的车运行正常。“每次我们有新消息，就会有谣言。”所谓的“新消息”是人人网首席执行官李健在2019年宣布了人人网的战略升级。

同样，估值1000亿元人民币的滴滴刚刚宣布了一项裁员2000人的大计划。2月15日上午，在滴滴每月的员工会议上，滴滴首席执行官程维宣布公司将为冬季做准备。程维表示，在2019年，它将把重点放在最重要的主要旅游业务上，继续增加安全和合规方面的投资，并提高效率。因此，它将“关闭和转移”非主营业务，并减少员工的工作重叠和业绩不符合标准，由于业务重组。裁员总数占全部员工的15%，涉及约2000人。

2月2日，自称网易的员工透露，网易旗下的电子商务品牌网易计划在除夕夜宣布裁员，并将在年后裁员30%。据估计，公司的规模将从1400人减少到900人。同一天，网易的严格选拔回应说，这个消息是不真实的，裁员只是团队调整和优化中“最后淘汰”的正常过程，网易的严格选拔还在招聘中。

1月17日，互联网公司优赞的高管在公司年度会议上公开宣布，优赞开始实行“996工作制”，即每天上午9: 30至晚上9: 00工作，每周工作6天。

除了这些最近被公众舆论点名的企业外，一张2019年初大型互联网公司裁员的照片也在互联网上广泛流传，涉及阿里巴巴、爱奇艺、百度、李必立、人人网和贝塔等30家公司。其中包括智虎裁员20%，哈默裁员60%，华为暂停社会招聘，阿里暂停p7以上职位的社会招聘等。

随着滴滴和JD.com的加入，从目前的情况来看，仍没有迹象表明互联网公司会停止裁员。阿里还被传言再次裁员，甚至蔓延到科技公司。最近，这一消息在互联网上传播开来，声称自己是iFlytek的一名员工，他在社交平台上匿名披露了这一消息，称iFlytek准备优化其30%的正式员工。

当然，国家已经就网络裁员问题做出了明确声明。1月22日，国家发展和改革委员会发言人孟伟在新闻发布会上说，“我们注意到，自去年下半年以来，有一些关于互联网行业裁员的报道。最近，我们通过各种方式进行了研究，包括到相关企业进行讨论，以及与相关行业进行讨论和研究。从信息来看，互联网公司的招聘和就业总体稳定，没有出现大规模裁员。”

只有破坏性创新才能有真正的明天

如果连阿里、JD.com等互联网巨头都无法在寒冬中独善其身，中小互联网企业在这些巨头的阴影下吃肉喝汤的日子就更难熬了，几乎无一例外地开始“瘦身”、“优化”、“淘汰最后一名”和“调整架构”相继问世。

市场不相信眼泪。对于已经从互联网的前半部分进入后半部分的互联网公司来说，内部新陈代谢是必需的。这种裁员只是生存欲望的强烈表达。这比a股资本市场好很多倍，因为在a股资本市场上，一些上市公司是活着的，而不是死了的。

只有破坏性创新才能有真正的明天。一方面，寒冷的冬天可以让优秀的企业和优秀的人安定下来。几年前，中国的互联网公司真的很疯狂，步伐太大太弱。大学生一毕业，他们的年薪就开始超过10万。当企业不盈利时，估值从10亿美元开始。年会比音乐会更豪华，员工们住在五星级酒店出差。这是不正常的，这是疯狂的，现在它是理性和正常的回报。

另一方面，寒冬可以让中国互联网企业走上一条全新的经济之路。这条道路不同于基于人口红利的快速增长和国内生产总值的快速增长，而是在老龄化下经济增长下降的情况下的无泡沫增长。

中国的a股资本市场能接受这样的新经济企业吗？恐怕我不得不接受，因为没有人是旁观者。在沉淀越来越多、流动性越来越少的资本市场中，那些依靠快速扩张而没有核心竞争力的新经济企业，即使有了接班人，也必然会在破坏性创新的狂潮中全军覆没。

来源：搜狐微门户