百度发内部邮件：启动干部轮岗制度 涉及三位副总裁

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2月25日中午，百度发布了一封内部邮件，称将对沈刁、吴海峰和郑子彬三位副总裁实行干部轮换制。具体内容是沈建副总裁全面负责公司用户产品的搜索；副总裁吴海峰全面负责搜索公司的商业产品；副总裁郑子彬全面负责基于crm的创新业务。

根据内部邮件，郑子彬、沈括和吴海峰继续向海龙搜索公司总裁汇报。

以下是百度内部邮件的原文:

你好，百度学生！

为了在空之前创建一个繁荣强大的百度移动生态系统，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步实施干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部，经研究，公司决定做出如下安排:

沈刁，副总裁，全面负责搜索公司的用户产品。我希望沈摇能带领团队充分发挥“搜索和信息流”的优势，打造“一超多强”的手机产品矩阵，继续打造健康繁荣的百度内容生态系统。

副总裁吴海峰全面负责搜索公司的商业产品。希望吴海峰将他卓越的人工智能技术能力和丰富的用户产品经验奉献给商业产品的创新，不断改善用户体验，构建健康的商业生态系统。

副总裁郑子彬全面负责基于crm的创新业务。创新是公司的一项重要战略，希望郑子彬带领团队在创新中合作，探索新的业务增长点。同时，郑子彬继续担任搜索公司的首席技术官，负责搜索公司的技术战略布局和规划。

郑子彬、沈思克和吴海峰继续向海龙搜索公司总裁汇报。

此次干部轮换对于我们进一步实施公司“夯实移动基础，赢得人工智能时代”的战略具有重要意义！我期待并相信，郑子彬、申当、吴海峰能够在新的岗位上突破自我，积极求变，追求完美，为实现“成为最了解用户、最能帮助人成长的世界顶尖高科技公司”的宏伟愿景做出贡献！

李柳

来源：搜狐微门户