网易严选回应一切：裁员8% 已升级为一级部门

本篇文章2766字，读完约7分钟

春节前后，裁员的消息将网易的严格选拔推入了舆论漩涡。30%-40%(数百人)大规模裁员，未能完成“200亿小目标”，并且存在库存问题...随着2018年网易电子商务财务报告数据的披露以及一系列调整和话题发酵，外界的关注焦点已经从“严格选择能跑多快”转变为“严格选择能走多远”。

让人感到困惑的是，直到今天，还没有人对网易严格选拔的裁员进行准确的验证，经过这么长时间的讨论，网易严格选拔的真实现状相当模糊。

为此，钛媒就裁员和调整的细节接受了网易的独家采访。

钛白传媒独家获悉，在农历新年前后，网易不仅脱离了电子邮件部门，从原来的二级部门升级到一级部门，还将其原来的10多个项目部门整合为5个中心，包括产品技术、商品、供应链、营销和客户服务。

与此同时，网易的严格选拔也告诉钛媒，人员流动情况并不像外界之前传言的裁员30%到40%，但实际离开公司的员工人数约为8%。此外，燕轩最近新聘了33名员工，团队规模仍保持在1300人。

然而，网易也承认，在与离职的低绩效员工的沟通以及时间节点的选择方面，确实有改进的空间。

在网易结构调整和电子商务增速疲软的压力下，严格的选择也必须在速度和质量之间找到平衡。

“好生活不贵”，这是网易选择的口号，而外界一直选择网易作为MUJI的标杆。网易副总裁石闻在接受一对钛媒采访时表示，这次严格的选择再次明确了商业趋势，即网络环境下的消费品品牌成长。

“现阶段，网易的严格选择要求仍然是圈粉。2019年的严格筛选工作重点是提升商品质量和提高供应链效率，而不是扩大规模。”

总体而言，处于风暴中心的网易是经过严格挑选的，实际上经历了一个重新设计的过程。

有多少人被解雇了？“优化”到底是什么意思？有库存压力吗？

作为网易的标志性项目，由于未能实现2018年200亿元的目标，严格的评选一直受到外界质疑其增长率的压力。时间节点不那么“美丽”的裁员消息将把严格的选拔推到舆论的巅峰。

春节前夕，有实名认证的网易精心挑选员工发布劳动合同协议，称网易精心挑选“在除夕夜前通知裁员，年后将裁员30%，预计将从1400人减少到900人，400名程序员应优化一半。”

换句话说，据该员工称，在这一轮严格的选举中，将有数百人被解雇。

随后，公关部被严格选中予以否认，称这是一次正常的组织结构调整和人员优化，招聘仍在继续。

然而，由于在第一时间没有选择做出进一步的澄清，经过舆论的反复发酵，外界对严格选择的疑虑已经从裁员扩大到严格选择模式。

“这件事也超出了我们自己的预料。”

虽然员工离开公司的实际比例为8%，但师承认，对离开公司的低绩效员工沟通方式的严格选择和时间节点的选择确实值得改进。

据石介绍，这一群体不仅包括因绩效考核不合格而被辞退的员工，还包括一些自愿离职的员工。一位经过精心挑选的内部员工告诉钛媒体，过去没有特别严格的机制来解雇员工，但现在公司要求每个人都要“逃离舒适区”。

经过钛媒杭州团队的考察，网易二期园区3号楼6-9层的办公区域经过严格挑选，没有空广场的大面积，所以实际运营情况并不像外界想象的那么惨淡。

此外，这一轮裁员实际上来自严格选择范围内的结构优化。

石闻总是告诉钛媒，几年前，集团决定将严格选拔从邮箱部门升级到一级部门。但此后，这一调整已基本完成。"这一事件本身表明了该组织对严格选拔的重视."

此外，史还否认了因追求gmv而造成的库存积压问题。

她说，与传统的电子商务不同，她自己的模式注定是一个有库存的公司。“虽然目前有10个类别和20，000个SKU，但严格选择的产品库的周期时间可能达到90天或更短。被业内称为零库存的优衣库，其转库周期为83.72天，超过国内服装零售企业的一半。”

公平地说，游戏和电子商务仍然是网易业绩的主要贡献者。根据网易的财务报告，网易第四季度的电子商务收入为66.79亿元，同比增长43.5%；全年电子商务业务收入约192亿元，同比增长65%。

然而，面对净利润、毛利率和增速放缓的现实，调整是不可逆转的选择。

2019年精选:聚焦、调整、结构优化

除了质疑裁员的真实性外，外界更注重对当前经营状况的严格选择。

从外界来看，网易的严格选择是精品电子商务的代名词。在过去的三年里，小米优品、京东制造、淘宝新轩、一条心和蓝海家居等玩家纷纷涌入这条赛道。

然而，目前，大多数球员都没有取得突出的成绩。2018年，网易的财务数据显示，在快车道上的严格选择未能继续创造高增长业绩。

一段时间以来，媒体和行业对由于严格选择和过度追求gmv而导致的高库存、低增长甚至裁员有很多看法，甚至有人认为严格选择可能成为下一个Eslite。

但是，在史看来，网易成立才三年的严格选择，还处于发展的初级阶段，其发展重点是商品质量和供应链效率。“现在不是大规模扩张的时候。”

石在接受钛媒采访时表示，经过严格筛选，组织结构进一步整合。

据钛媒称，在被严格选为独立于邮箱部门之前，它有10多个细分的职能部门。但是，由于几个部门的职能和权限重叠，实际效率不高。

春节前后，原结构进行了重组，合并为五个中心，即后端供应链中心、腰部商品中心和产品技术中心、前端营销中心和负责后方的客户服务中心。

以供应链为例。以前，在严格的挑选范围内，包括质量控制部门、仓储、物流和商务部门，都涉及到供应链业务，但它们是相互独立的。在整合之后，供应链中心对这一切负责。

这样可以优化与供应商的对接，提高前期效率。石闻说:“这样，整体的职能协调和工作效率将得到提高。”

与此同时，MUJI的严格选择再次澄清了商业趋势，即网络环境下的消费品品牌成长。

石表示，严格分类的扩面工作已基本完成，2019年的阶段界定是做好商品工作，核心是“圈粉”。

用石的话说，“圈粉”的核心主要有两点。一方面，通过控制和提升商品质量，稳定老客户的粘性和回购率；另一方面，提高供给方的效率。在达到“圈粉”的目标后，严格的选择将非常激进地扩大用户。"你看过现在严格挑选的品牌广告吗？"

在接受石采访时，还透露，目前，严格挑选的回购用户量，即5单+客户，去年同比增长50%。

另一个值得一提的数据是，尽管严格的选择并没有主动向低迷的市场扩张，但2018年，二线城市的用户增长率已经超过了一线和二线城市。

此外，由于线下入口也承担了平台“绕粉”的部分任务，2019年严格选择的线下入口扩建也在有序进行。

网易相关负责人表示，严格挑选的直营店和旗舰店正在推进，与阿图尔和屈臣氏的合作将进一步深化，计划在现有基础上开设更多的合资酒店和线下体验厅。

同时，作为软装供应商，与万科、群岛、橙屋、优佳B&B、土家的合作还在继续。据负责人介绍，今年4月，北京、广州、杭州、武汉等地将推出数百套精心挑选的家庭住房。此前，经过精心挑选的粉丝首先体验过。

来源：搜狐微门户