2019女性职业幸福感报告：生活工作平衡仍是职业女性最大障碍

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钛媒新闻| 3月8日消息:李宁中国昨天举行了“2019年女性、职业与幸福报告:职场女性向前迈进的挑战”(以下简称“报告”)的中途新闻发布会。本报告是第一份在2c结束时发布数据的报告。调查区域包括一线、二线和三线城市、香港、澳门和台湾，主要年龄跨度为70年代至90年代出生的专业人士。

从报告数据来看，我们发现妇女正在从更广的视角和更多的层面重新审视和定义自己，无论是在工作场所角色、家庭责任还是性别关系方面。在女性定制化时代，企业需要保持积极的思维，使职场文化更加多元化、积极健康，激发女性人才的潜能，提供更多的发展机会。以下是报告的主要内容:

首先，自我实现是现代职场女性定义成功的标准

根据报告的数据，88.6%的女性认为健康是界定幸福的最重要因素；当定义成功时，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素，远远高于健康、婚姻、家庭和金钱；只有少数女性更注重权力、名誉和社会地位。当定义成功的标准时，男人和女人显然对金钱和权力的价值不同。女人更珍惜金钱，而男人更在乎权力。

从职场的角度来看，越来越多的女性注重自我实现，这意味着女性开始重视自身的成长和社会价值，不再依赖外部因素来证明自己，而是实现自己的抱负和目标来取得成功。这为企业提供了启示，企业应从女性员工的需求出发，为她们提供更多的机会、更好的工作环境和激励措施。

其次，生活和工作之间的平衡仍然是职业女性的最大障碍

在问卷设计中，报告使用李克特量表来衡量女性对工作环境和个人成长发展机会的评估。一般来说，在现实环境中，面临工作和生活挑战的妇女比例最大(63.3%)，认为职业性质导致晋升机会有限的妇女比例第二大(62.7%)，缺乏培养所需核心能力的培训和实践机会是第三大原因(55.1%)。

研究发现，在阻碍晋升的原因中，已婚和受过教育的妇女平衡工作和生活，因家庭责任需要留在家里的比例是已婚和受过教育的男子的1.5倍。由于家庭责任，女性仍然需要比男性更加关注工作与生活的平衡。从城市的角度来看，生活在深圳的女性(54.1%)相对快乐。与北京(66.8%)、上海(66.5%)和广州(67.7%)等一线城市相比，他们在平衡工作和生活方面的压力较小。此外，妇女在工作场所还面临歧视和其他障碍。以不同行业为例，房地产(27.7%)、互联网(25.5%)、金融和专业服务(24.7%)的严重程度位居前三。

可以看出，职场女性，尤其是大城市热门行业的女性，仍需应对家庭和工作角色转换的矛盾，这使得她们很难将更多精力放在个人职业发展上。如果我们想克服这个障碍，我们需要提升我们的个人思维和工作模式。调查结果显示，男性和女性都将弹性办公室政策视为理想工作环境的最佳选择之一，这也为企业建立良性工作场所文化和做出人力资源决策提供了启示。

第三，女性不想升职，但她们不能

今年的报告仍然侧重于提高妇女地位。当被问及是否愿意向前发展时，积极的发现是60.4%的女性受访者希望晋升到更高的职位，33.3%的女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷还收集了女性受访者不想被提升到最高管理层的原因。其中，承担更多的家庭责任(57.4%)是排名最高的选择，而只有9.1%的女性认为升职不是因为低估了领导力。

从研究中，我们很高兴地发现，传统观念和刻板印象并没有限制当代女性，她们并没有降低她们成为领导者的自信心和愿望，她们成为高管的愿望也会受到家庭原因的极大限制。妇女不想被提升，但需要来自家庭、工作场所和社会的更多理解和支持。

第四，女性职位越高，性别挑战就越大

在今年发布的报告中，大多数受访者认为性别歧视不是工作场所的主要挑战，他们认为性别因素在所有挑战中排名最低。然而，数据显示，妇女地位越高，性别因素对她们的影响就越大。在今年的受访者中，根据排名，68.9%的女性首席执行官认为，由于性别因素，晋升更加困难。

这也是对上述妇女晋升到高级管理层的挑战的回应。公众舆论和职场文化仍然是女性身居高位的压力来源之一。去年的“报告”显示，对于女性来说，更成熟的领导模式和渠道与更高的经济效益显著正相关。当企业倡导包容性文化和冒险精神时，女性比男性更有可能产生更高的经济效益。在当前的数字化和全球化环境中，不同行业之间的壁垒已逐渐被打破，多元化和包容性文化的开放性、协作性和共享性特征变得日益重要。数据显示，女性情商、包容性和自我激励能力较强，为企业制定人才战略提供了更有力的参考。

5.女性在工作中最需要的是认可和尊重

根据女性心目中理想的工作环境，报告发现，83.8%的女性受访者认为最重要的是在工作中得到认可和尊重，其次是薪酬(66.9%)，弹性工作政策位居第三(56.8%)。与70后妇女相比，80后和90后妇女需要灵活工作政策的支持。然而，与上海(69.9%)和广州(69.3%)等一线城市相比，在杭州(新一线)工作的女性对足够或更高的市场薪酬的需求更高(72.4%)。

在数字时代，除了薪酬之外，员工更注重高容度、强烈的参与意识和愉快的工作经历。许多企业已经开始通过评估员工的经验来改进他们的激励策略，不仅注重绩效考核，而且注重企业文化的创新。例如，一些企业的人力资源部门积极利用数字技术制定相应的员工参与计划。这种更广泛的非金钱奖励可以提高凝聚力和幸福感。

第六，职业母亲仍然想工作，但她们需要更灵活的工作政策

今年的报告使用了一个系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现，由于实际原因，女性一般在分娩后花在工作上的时间较少，但大多数女性不仅有工作的意愿，而且保持着强烈的晋升动机。以生育过一个孩子的女性为例，调查发现，认为自己的晋升动机会增强或工作状态不会改变的女性受访者比例(52.8%)高于认为自己的晋升动机会减弱的女性受访者比例(35.0%)。左撇子的担忧和右撇子的职业梦想表明，职业母亲仍然有强烈的工作和前进的动力。

同时，女性受访者也为企业提出了相关建议，她们定制了两种可以增加工作和晋升动力的选项:弹性工作政策(57.6%)和重返工作计划(53.6%)。此外，71.6%的妇女和男子支持在企业中建立母婴室。这一调查结果的积极趋势可能为年轻一代妇女规划职业发展提供一条参考路径。如果考虑到抚养孩子和平衡工作所需的时间和精力，他们会选择更好地帮助他们。在工作环境中向前迈进；这也为企业思考如何在未来提高年轻女性的工作积极性和可持续性提供了新的视角。

7.照顾妇女也需要注意两性之间的互助与合作

该报告显示，女性在工作场所和家里都需要更多的认可和尊重。至于产后家庭需要什么样的支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该承担更多的家务和育儿责任，82.6%的女性受访者需要丈夫的情感支持，而不到50%的女性需要另一半的经济支持。

当女性的工作动力越来越强的时候，我就有责任挣钱养家，而你对美丽的刻板印象也需要打破。虽然职业母亲有几份工作，但她们也需要另一半给予实际行动、关心和爱。此外，解决工作场所性别平等的政策不应只针对妇女。当男性和女性都需要分担家庭责任时，大多数现有的公司政策不允许或不鼓励男性在工作和家庭之间实现更好的平衡，例如休更多的陪产假和允许远程办公。关爱女性也需要从家庭层面关注两性之间的互助与合作。(钛媒主编吴整理)

来源：搜狐微门户