滴滴出行上半年查处30余起违规事件 程维:绝不姑息

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今天下午，滴滴出行发布了2019年上半年遵守风力控制的公告。2019年上半年，滴滴调查并处理了30多起违规行为，其中29起因严重违规被驳回，10起因涉嫌违反法律法规被移送司法。违规行为主要集中在弄虚作假、侵占公司资产、收受贿赂等方面。相关违规信息已通知“阳光诚信联盟”和“中国企业反欺诈联盟”

滴滴出行的创始人兼首席执行官程维表示，滴滴对腐败是零容忍，不会容忍，请监督。滴滴出行总裁表示，他将尽最大努力确保为司机提供公平公正的环境，绝不容忍内部欺诈。

以下是全文:

2019年上半年，滴滴风险管控合规部与各部门合作，调查处理了30多起违规事件，其中29起因严重违规被撤销，10起因涉嫌违法违规被移送司法。相关违规信息已上报阳光诚信联盟和中国企业反欺诈联盟。

上述违法行为主要集中在欺诈、侵占公司资产、收受贿赂等方面。以下是几个典型案例。

司机服务顾问谢某与外部员工方某串通，利用职务之便，将不符合奖励标准的司机列入盈利名单。此外，谢某还与朋友张默金等人一起，向金华和衢州的司机兜售不存在的“插件”，并编造谎言声称他们可能倾向于发送订单，每周向司机收取个人收益，这对公司声誉造成了不良影响。经公司调查，发现谢存在诸多违规行为，违法所得达100万元。公司已经终止了他的合同，并将其移交给了司法部门。

朱在工作中违反了报销餐费和报销出租车业务的规定，通过购买假发票(出租车发票和餐费发票)进行虚假报销，侵占公司资金，公司被终止并移交司法机关。

郝某利用职务之便，在公司办公区引入智能盒饭自动售货机品牌项目中与代理商达成协议，收取公司办公区盒饭自动售货机总销售额的12.5%作为回扣。郝某参与受贿罪的利益分享，涉嫌非国家工作人员受贿罪，已被终止职务并移交司法。

迪迪坚持明确奖惩的态度和原则。2017年，滴滴发布了《滴滴出行合作伙伴诚信合规奖励试行方案》，对举报滴滴内部违规行为的外部合作伙伴给予现金奖励。

2018年初，滴滴出行在公司内部发布了诚信行为奖励计划，奖励内部举报或拒绝行贿的员工，给予荣誉奖励，并可给予现金奖励，最高可达10万元。目前，已有数十人获得奖励。

2019年上半年，滴滴根据“诚信行为奖励方案”和风险防控评价标准，评选出四名“阳光橙人”，并对“诚信、诚信、自律”的行为给予鼓励和奖励。

目前，滴滴已经建立了有效的风险防控体系，并建立了高效的风险预警和处理方法，进行预防、发现、监管和化解。同时，通过定期员工签名、培训、宣传和考核，强化了内部员工的合规意识，降低了风险。

滴滴重申其对欺诈行为采取零容忍策略，鼓励员工践行“诚信、诚实和自律”，并致力于创造一个公开、公平和透明的组织和业务生态环境，以使公司廉洁、正直，同时增强行业力量。

滴滴风险控制合规始终在路上，并将继续为公司和行业创造价值。欢迎各界监督、咨询和报道。详情请登陆“滴滴清丰”官方网站。

水滴旅行

2019年8月2日

来源：搜狐微门户