BOSS直聘副总裁王云飞：新招聘进化的方向是回归价值

本篇文章667字，读完约2分钟

【科技网报道】1月18日，在echo2018人力资源盛典上，boss的直接副总裁王云飞发表讲话称，新招聘演变的驱动力主要是新用户(候选人)、新首席执行官、新组织和新技术。他认为新招聘的发展方向是回报价值。首席执行官需要倾听员工的声音，人力资源需要倾听求职者的声音，一个人需要倾听时间的声音。

根据有关统计机构发布的数据，1990年和2000年，中国出生人口为1.32亿，而2000年和2010年，中国出生人口仅为7400万，人口减少了近一半。人口自然增长率的下降也导致了人才市场活跃人口的变化。在王云飞看来，这是一个推动招聘发展的新用户。候选人基数的减少和年龄组的变化导致了招聘环境的变化，而这些新人所代表的生活方式也使得他们对用人单位的选择有了更多的要求。

王云飞认为，新首席执行官和新组织也在推动招聘的发展。近年来，随着创业热潮的兴起，高效、直接和平等的理念已经渗透到首席执行官的心中。越来越多的首席执行官愿意亲自找人组建自己的团队，互联网老板们也开始为自己招募将军而战。首席执行官的亲自出席也改变了人力资源的传统招聘方式，推动了招聘的改革和发展。

与此同时，技术的快速迭代和日益激烈的竞争环境对空提出了先于企业创新、执行效率和效果的要求，这推动了招聘的演进，要求企业聘用技能更加多样化、能力更加复杂的人才，但这类人才不能由单一部门独立评估。

此外，在这个人人都在谈论大数据和精确性的时代，新技术也在推动招聘的发展。快速准确匹配简历和jd的招聘模式已经成为主流。通过技术手段，被解放的求职者和人力资源都通过人力筛选简历和jd。

来源：搜狐微门户