斗米平行化区域服务能力 引领灵活用工创新发展

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日前，中国灵活就业的领先品牌米豆公司被莫比克上海公司授予年度最佳人力资源供应商奖。作为共享自行车和旅行的先锋，快速增长的mobike在人员招聘、人工成本和人员管理方面都有更高的要求。凭借其大规模的全国登陆服务能力，米豆大力支持mobike在灵活就业服务方面的跨越式发展。

无独有偶，从白墨到博克斯玛仙生，从麦当劳到滴滴，从天猫到美团，米豆创新的一站式灵活就业解决方案和o2o闭环服务模式，可以满足和有效解决企业不同发展阶段的就业需求和痛点，同时支持米豆的双速发展。

米豆将区域服务能力并行化，以满足人类快速发展需求的难点

作为共享经济的一面旗帜，mobike重新定义了“新旅行”的方式。据公开数据显示，2017年，mobike累计融资约70亿元人民币，其业务已覆盖全球12个国家的200多个城市，拥有超过2亿注册用户、超过800万辆自行车、每天超过3000万次乘车，以及超过30tb的准确出行大数据。其快速发展的背后是来自人力资源和管理的日益严峻的压力。

共享自行车商业模式的最大特点是其覆盖范围的规模和密度。只要有足够的赛道和强大的着陆能力，更多的客户就可以通过训练赢得市场和竞争。因此，人力资源部门在各个发展阶段满足“人”的需求是关键。首先，我们必须高效招聘，并在短时间内迅速招聘到足够的人力；第二，节省招聘和劳动力成本；第三，满足公司在各个地方登陆的需要。

2016年12月，mobike与米豆公司深入合作，通过灵活多变的用工方式解决按需用工问题。通过米豆更加垂直和精细化的闭环模式，有效解决了招聘、培训、管理和考核等各个环节的痛点，实现了自行车运营维护和服务支持等多个环节的岗位快速准确匹配。同时，依托米豆覆盖全国的登陆能力，可以满足不同城市和地方的移动就业需求，实现高效调度。米豆的7*24小时服务响应机制可以最大限度地减少人力资源管理的时间成本。授予年度最佳人力资源供应商奖是mobike对米豆服务和灵活就业解决方案的认可和赞扬，也是对其并行发展战略和深厚的区域服务能力的认可和赞扬。

米豆“只有大而不碎”的发展道路引领着行业创新模式

作为灵活就业的一部分，兼职招聘由来已久，但行业的供需双方都存在许多痛点。首先，就业信息和人才库不够大。其次，对于灵活就业人员来说，工作信息混杂、虚假信息、不安全的就业、不及时甚至不安全的工资支付、缺乏知名的独立平台、搜索不便等都是非常现实的问题。灵活员工的麻烦在于，纯粹的线下招聘效率低下，成本高昂；缺乏国家服务机构；传统服务透明度低，质量难以保证。

米豆清楚地认识到行业的痛点，并以o2o闭环模式深入培育灵活的就业市场。覆盖招聘(注册)、面试(培训)、绩效(监督)和结算(评估)等灵活就业的整个生态链已经建成，并通过线上线下服务能力登陆全国。秉承并行发展战略，仅在两年时间里，米豆的业务能力就覆盖了华北和华中等7个地区，以及300多个城市，服务了170多万客户。打造了高门槛和核心竞争力的平台级服务能力，有效解决了供需双方的需求和问题，提高了满意度和信任度。这背后的关键是其“只大不碎”的发展道路。

米豆通过灵活运用人才库和就业库，建立了中国最大的人才活库；通过智能算法快速自动匹配终端用户和企业的需求；该系统自动排除人工审查和投诉审查三重审查机制，最大限度地消除虚假信息的扩散，保护求职者的利益；大数据+智能算法，最高效地实现匹配效率；米豆企业云平台的招聘流程管理、录用流程管理和自动薪资核算大大提高了企业的录用效率。可以说，与传统的简单展示信息、推荐简历的招聘模式相比，米豆的创新模式不仅深化和创新了传统的招聘网站信息展示模式，也拓展和创新了传统的线下服务模式。

o2o闭环模式的高门槛和独特性不仅使米豆成为行业领导者，也有力支持了新经济市场中新零售、新金融、共享自行车等企业快速发展对创新型人力的需求。更重要的是，它整合和提升了传统人力资源市场的服务模式。

来源：搜狐微门户