报告：阿里巴巴百度等中国科技公司存在性别歧视现象

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资料来源:cnbeta

据国外媒体报道，硅谷并不是唯一一个受到广泛歧视的技术中心。人权观察的最新调查报告显示，华为、阿里巴巴和腾讯等中国科技公司也在网上招聘过程中歧视女性。

有些员工只招收男性，而其他人则特别指出需要有漂亮外表和一定身高的女性。

基于性别的网上就业歧视对中国女性来说尤其痛苦，因为网上申请往往是找到工作的第一步。当招聘人员在他们的资格列表中明确列出男性要求时，这也意味着女性被直接拒绝，她们没有机会与面试官面对面。

根据中国法律，招聘过程和广告中的性别歧视是非法的，但尚不清楚什么是性别歧视。

报告显示，这种性别歧视非常普遍。就像百度公司去年3月发布的内容审计公告一样，它明确表示，它想要一个在高压下有很强工作能力的人，可以在周末、节假日和晚上工作。

百度发言人在一份提供给《边缘》的声明中回应道:“我们重视女性员工在整个组织中所做的重要工作，并对我们的工作与百度价值观之间的不一致深表遗憾。”这些工作——在人权组织看到报告之前就被发现和取消了——只是孤立的例子，并不反映我们公司在工作场所的平等精神。”

在去年3月发布的一则体育内容编辑广告中，拥有微信的腾讯集团(Tencent Group)被发现要求候选人是可以轮班工作的男性。

在阿里巴巴，尽管马云一直强调公司的包容性，但人权观察的报告指出，这家电子商务巨头希望候选人在2015年的电脑程序员招聘广告中拥有像日本成人电影女演员苍井·空那样的形象。报告出来后，阿里立即删除了这一部分。此外，今年1月，公司在餐厅运营支持专家的工作要求中提到了“男性优先”的条件。

在这方面，阿里巴巴在向《边缘》提供的声明中指出，就员工性别平等而言，该公司是科技领域最好的公司之一，近一半(47%)的员工是女性，三分之一的创始人和管理层是女性。“阿里巴巴的招聘政策有明确的指导方针，无论性别，它都将提供平等的机会。”阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查，以确保符合我们的政策。”

根据人权观察，科技公司经常招徕他们雇佣的有吸引力的女性来鼓励更多的男性加入。据报道，腾讯和百度都在社交媒体账户上发布了对男性员工的采访，这些男性员工说身边有美女是他们工作的动力。

一位腾讯员工在视频中说:“我第一次加入腾讯是因为我最初的冲动。”主要是因为人力资源部的女士和采访我的女士都很漂亮。”据悉，该视频后来被腾讯删除。华为曾在2013年在社交媒体平台上发布消息称，无论华为校园的风景有多美，美女依然不可或缺。

在中国传统文化中，人们通常将家务和育儿与女性联系在一起，这意味着她们不能去上夜校。然而，中国女权主义者现在提倡男女平等，新一代大学生应该改变这些旧的思维方式。

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来源：搜狐微门户