BOSS直聘：2019年女性薪酬刚过男性八成 总监级岗位中女性占比首次超25%

本篇文章796字，读完约2分钟

[TechWeb]3月5日，根据老板发布的《2020年中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称报告)，2019年中国城镇就业女性平均工资为6995元，同比增长7.7%，平均工资为男性的81.6%。男性的薪资优势从2018年的27.7%降至22.5%。与此同时，这是三年来中国男女工资差距首次缩小。

据报道，在过去的五年里，中国城镇女性的工资水平一直在男性工资水平的80%上下波动，主要在70%左右。根据老板直接就业研究所的数据，2019年，在近60%的行业中，男女之间的工资差异已经扩大。2019年性别薪酬差异最大的三个行业是采矿和冶炼、工程建设和装饰，所有这些行业都是工程制造业。在这些领域，男性由于其体力，在劳动参与率和晋升方面处于优势。

与此同时，医疗领域的性别薪酬差距一直位居前五，而且仅连续三年好于重体力行业。2019年，医疗行业的性别薪酬差异达到38.4%，女性医疗收入仅为男性的60%。2019年，医疗行业的男女工资差距缩小了近1%，在所有行业中排名第一。

根据报告，职位是导致男女薪酬差异的最大因素。数据显示，2019年，中国女性担任董事级职务的比例达到25.4%，比2018年增加了0.4个百分点。其中，女性人力资源总监的比例达到51.8%，比2018年增加1.1个百分点。与2018年相比，公共关系主管、行政主管和法律主管中的妇女比例也增加了0.6-1.0个百分点。2019年，女性高管在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响的高级管理职位中的比例也分别增长了0.24%、0.07%和0.44%。

数据显示，当工作年限超过15年时，2019年男女工资差距扩大到36.4%，显示了3年和10年期间的两个明显转折点。此外，教育是帮助妇女缩小薪酬差距的唯一特征指标。2019年，中国劳动妇女的教育回报系数为0.051，女性平均工资每增加一年可提高5.1%，比男性高0.5%。

来源：搜狐微门户