CEO如何防止被HR坑死

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如果你需要的话，我会给你一些建议。

这篇文章是由我黑马授权的小桌发表的，作者是徐阳。

月薪是多少？请自便！人力资源，一家初创公司，说伸出了四个手指。一个月4万够吗？

当时，我心中的价格是15，000。当我听到4万英镑的报价时，我站起来拒绝了。

作为一名经历过几家初创公司的人力资源经理，我知道这家公司将会倒闭。

如果你问我，许多创业公司对人力资源不够重视。似乎有一些行政资格。如果你能在网上查看你的简历，打电话，安排面试，你就能成为一名人力资源经理

结果呢？人力资源缺乏所需职位人才的准确描述，并因此死亡；掌握人才的来源，然后死去；如果你不能和合适的候选人交谈，你会死；如果你不能打败其他公司，你会被惊人的工资震惊。恭喜你，如果你的公司走上这条高薪之路，死亡倒计时就要开始了。

如果你不相信我，我今天就给你算一下账目，谈谈我在过去八年里目睹的创业公司的奇怪现象。

人真的很矮，所以你不能抢他们

一个兄弟说，三条腿的蟾蜍很难找到，两条腿的人很难找到。

你不说，真的很难找到。因为，这只是人才的短缺。

另一个人说，知道人才过剩很好。根据刚刚发布的数据报告，互联网行业发布的每一条帖子平均有50人投递简历。

▲互联网行业特定岗位的求职比例

作为一个小桌人力资源，我的实践经验更令人兴奋。

当我在51求职、智联招聘、拉祜族和老板直接雇佣的网站前端发布了一份为期3年的工作需求时，我在一个小时内收到了大约200份简历，在发布后的一天内收到了800多份简历。

然而，这些简历中的大多数根本不需要在本地下载。

从工作年限来看，在收到的800份简历中:

应届毕业生的比例是60%。

35%的人已经工作了一到两年。

剩下的5%的人可以认为他们的工作年限与他们一致，大约有40名候选人。

从教育的角度来看:

大学学历占40%。

学士学位占59%。

不到1%的毕业生和医生符合预期。

总的来说，在800名候选人中，通常没有10人能够满足工作年限和教育背景这两个维度。还有其他需要衡量的条件，比如最近的职业简历和价值观。

看看800名候选人的来源:

刚从培训学校毕业；

未知的小型创业公司；

外包公司的求职者。

这三个类别占了绝大多数。

在800名候选人中，有大量的假简历。有一次，一位面试官在面对我的时候不小心泄露了秘密。原来他们的简历是在培训机构的帮助下伪造的，甚至连辞职证明都可能是伪造的。一些同事甚至声称，某些职位80%以上的简历涉嫌欺诈。

最后，在这800人中，只有大约5个人是来战斗的，并且有系统的经验。离开蝙蝠的人基本上很少，一千英里之内也没有。

那些在英美烟草公司工作了一年的前端工程师，在离开工作岗位后，他们的工资比那些从培训学校毕业的人高10，000英镑，我们愿意给他们16到18英镑

然而，培养算法、图像识别、语音识别等大数据人才却困难得多。他们通常是计算机和数学专业的研究生和医生，工资甚至更低。一些面试官说英美烟草将给顶尖人才50万英镑的年薪。

敢问，你打算在哪里招人？你赢过球棒吗？

动态游戏的顶端带来高工资和高溢价

对高薪人才的竞争始于象牙塔。

我有校友在2013年去了华为。当时，华为从全国各地招聘了约2万名应届毕业生作为人才储备，最高年薪超过18万英镑。

近年来，英美烟草甚至给一些应届毕业生的年薪超过40万英镑。

嗯，作为一家初创公司，如果没有足够的品牌知名度和其他好处，你不得不选择降低雇佣要求，提高工资。

以百度的t4级(中级)开发工程师为例。他的月薪从1.5万英镑到2万英镑不等，这在人才市场是一个非常受欢迎的候选人。这样的人在求职时会得到什么样的待遇？

洗碗网的惯例是什么都不说，工资是1.5倍。

贷款宝的通常方法是付双倍的钱，然后给出一定的选择。

网络医疗公司的风格是:想给多少就给多少。年薪40万到50万的技术人员无处不在。是的，他们中有不少人工作不到三年。

每家初创公司都希望在其能力范围内招聘到最优秀的人才，所以它愿意放弃资本。

然而，从公司成本的角度来看，花这么多钱挖人真的值得吗？

想挖高薪的人吗？首先，用小学数学来计算笔和理解账户

我给你开个账户。

一家为第三轮融资的创业公司已经筹集了2亿元。这家公司的首席执行官能为调动、提高工资、雇佣高薪人员和烧钱来抢占市场做出雄心勃勃的安排吗？

什么事？不能吗？

友好提醒:请控制你的心跳，提前发出高能警告。

场地费用对任何公司来说都是不可避免的开支。

每平方米空间有三种强制收费:租金、物业费和电费。对于一个1000人的公司来说，8元和5元的价格分别是1.25元。每个人需要大约5平方米的车站面积，加上大约200平方米的共享面积。

这样，每月场地费是:

(8+5+1.25) 5200 = 74100

如果你搬到一个更高的场地，场地的费用是它的1.5倍，也就是说，每月大约11万英镑。

让我们从人工成本开始。

仅考虑月薪，不包括年终奖金、13元工资和其他福利，一家初创公司从高管到基层员工的平均工资为8000元。

法律要求公司缴纳社会保障和公积金。根据社保公积金缴费基数，一般系数在0.2-0.43之间，取0.25，低于中间值。

人均月人工成本为

8000 (1+0.25)=10000元

1000人的人工成本是

1000人，10000元= 1000万元

如果你的融资额是2亿，而公司没有一个足够清晰的盈利模式，那么这个人力成本就足够了:

20个月2亿元(1000人，10000元+110000元)

如果不考虑办公设备、耗材、下午茶、年会、市场补贴、业务等费用，2亿元的融资可支持1年8个月。如果在这段时间内没有成熟的商业模式和盈利的可能性，首席执行官们比我的人力资源更清楚资本方的态度。

账户里的钱能存多久？作为创始人，你必须每天问自己这个问题。

为什么你说挖高薪的人是死亡？

雇佣高薪和低试错成本的人似乎是安全的。但它付出了高昂的代价，其中隐藏着危险。

据奇怪的消息，一家即将上市的互联网公司拥有数百名技术员工和数十名产品员工。

猎头公司称，相对成熟的产品职位员工的基本月薪从2万英镑开始，最高可达18英镑，最高年薪可达数百万英镑。按照最低标准，这个团队的工资成本是每月几百万英镑。

然而，这家公司每月的自来水远远低于工资。当这么多人被高薪邀请时，很难为公司创造相应的价值。

半年后，公司不得不优化产品团队和技术人员，并解雇了大量员工。

越高调，越容易被打脸，这是不变的事实。

此外，尽管大工厂申请者的价格很高，但初创公司的首席执行官们应该睁大眼睛，看看对方是能掌握业务流程的多面手，还是在另一个地方继续当螺丝钉。

如果是后者，你必须问自己，花这么多钱来养家有什么意义？

逃离不归路的关键

我会给你一些未雨绸缪的建议。

1.永远记住成本:清楚地想一想公司账户里的钱能维持多久。在这里，我们应该提醒有产品和技术背景的创始人，在过去的经验中你可能没有数字的概念，所以你可以装备成熟的人力资源和财务人员来控制成本。

2.管理就业期望:在一年内确定某个职位的就业需求，在不提高应聘者能力的情况下满足最低要求。在一家初创公司，最好直接使用它，但你不必为了找到一个完美的人而失去空的某个职位。早期企业家最重要的任务是生活，当他们把所有的轮子都装在一起时，他们就可以直接上路了。至于如何更平稳地驾驶这辆车，这是下一阶段的任务。

3.谨慎使用大工厂的人员:大工厂的人员也分为三个、六个或九个等级。在选择了合适的候选人之后，他们应该得到与其产值相称的工资，而不是盲目地支付高薪。

4.客观看待每个职位的价值:合理使用绩效评估工具和目标设定来定义每个职位的产出。这比雇佣年薪30万的人更划算。

5.真诚对待员工:防止员工大规模流失，并对团队成员给予适当的额外激励。这是所有公司最便宜的方式。

6.控制公司的数量:一些投资者建议，如果在获得投资之前有一个有利可图的业务，数量不应超过10家；如果没有有利可图的业务，这个数字不应超过5。在获得第一笔投资后，如果没有客户服务和大量销售人员，人数不应超过15人。

这是创业的最佳时机。我祝愿所有企业家早日实现财务自由。

来源：搜狐微门户