互联网人才都去哪儿？脉脉报告：字节跳动、腾讯和阿里巴巴

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受疫情影响，互联网人才招聘是否会持续低迷？互联网公司最青睐哪些工作？互联网人才流向哪些公司？

3月30日，《2020年互联网人才流动报告》发布，描述了过去一年互联网人才的流动模式。

报告指出:一是互联网人才整体招聘稳步上升；第二，工程师和产品经理的职位是最受青睐的；第三，字节跳动、阿里巴巴和腾讯组成了一个新的“蝙蝠”人才库，在疫情期间招募人才。

与此同时，2020年仍难以找到工作，64%的受访者接受“跳槽不加薪”。

字节跳动进入游戏，一个新的“蝙蝠”人才库形成了

字节跳动的崛起改变了互联网行业原有的人才流动模式。

数据显示，2017年，英美烟草的人才流动主要发生在三家企业之间。2018年，字节跳动加入阿里巴巴，共同招募腾讯和百度人才。2019年，字节跳动、腾讯和阿里巴巴组成了一个新的“蝙蝠”人才库。

tmd也出现了类似的人才流动趋势。随着字节跳动的快速扩张，自2018年起，字节跳动单方面吸收美团点评和滴滴出行的人才，这种模式将持续到2019年。

有人认为互联网行业的人才“圈内流动”非常明显，大企业的人才交流都发生在互联网圈内。人才流动的方向代表着行业和公司的发展趋势。公司的发展势头越好，就越能吸引人才。

从过去一年的趋势来看，字节跳动对人才的需求领先于整个互联网行业，大大超过了阿里巴巴和腾讯。在技术岗位细分方面，字节跳动的招聘量也是最大的。

Pulse还调查了互联网龙头企业员工的平均年龄。结果显示，19家企业的人才平均年龄为29.6岁。在字节跳动和品多多，人才的平均年龄只有27岁，这在许多互联网公司中是一个较年轻的公司，而滴滴出行员工的平均年龄最高，为33岁。

互联网招聘逆势而动，人才需求稳步上升

大数据显示，2019年互联网行业对人才的整体需求稳步增长，低招聘量出现在2020年1月的春节期间。受二月份疫情影响，各行业受到不同程度的影响，人才需求持续低迷。然而，互联网行业的招聘量略有反弹。

二月底，美团和字节跳动等互联网公司相继宣布开始春季招聘。美团推出了“春回计划”，招募了1000名大学毕业生，并开设了3000个社会招聘职位。字节跳动宣布为大学生开设6000多个职位，包括全职和实习生。

从总体趋势来看，人才求职的情况与招聘人员的趋势大致一致。然而，就具体数据而言，这一流行病对求职者的影响小于招聘人员。2019年下半年，求职者一直在积极寻找工作。春节后的二月，成为今年互联网行业求职的第一个高潮。

疫情影响了求职者对工作的态度。根据脉动数据研究所的调查数据，41%的职场人士认为“来年找一份好工作会比以前更难。”当被问及来年是否接受不加薪的跳槽时，64%的受访者选择接受。

人力资源专家唐说:“对于职场人士来说，出门前首先要三思而后行。你需要仔细考虑经济形势、行业变化和企业发展趋势。”

随着疫情的爆发，无论是“饭碗”的稳定性还是工作的灵活性，互联网龙头企业都显示出明显的优势。2020年2月，在腾讯、阿里巴巴、百度和字节跳动等19家公司中，只有3家公司减少了招聘需求，而其他16家公司的人才需求都有所增加。其中，字节跳动、华为和快手人才的需求大幅增加。

技术岗位最受青睐，操作岗位的流失率也很高

在今年的招聘市场形势还不完全明朗的情况下，互联网行业过去一年的人才需求分布可能会为求职者提供参考。

根据pulse报告，2019年互联网行业需求最高的前10个职位都是与技术相关的职位。竞争程度最高的前10个职位大多是设计和运营职位。

具体来说，前端开发工程师、产品经理和java开发工程师是2019年互联网行业需求最高的职位。同时，用户界面设计师、视觉设计师和项目经理是最有竞争力的职位。

另外，操作岗位的就业压力大，人才流动性大。其就业竞争仅次于最具竞争力的设计师职位，也成为互联网行业中流失率最高的职位。

据行业分析，当互联网行业从快速发展期进入成熟期时，行业对人才的需求已经从“量”向“质”转变。这也意味着技能要求更高、门槛更高的工作更受青睐。与设计岗位类似，操作岗位一般被认为是门槛较低的岗位，这也使得从事操作相关岗位的专业人员面临更大的淘汰压力。

来源：搜狐微门户