蚂蚁金服主管回应P8员工被辞 系因为连续三次绩效不达标

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[TechWeb]4月28日，今天早上，前蚂蚁金服p8的李超发布了一份文件，称他因在内联网上发帖而被控评论范姜的微博事件，并被公司单方面终止。对此，李超的主管于波在朋友圈里回应说，李超被球队换下是因为他连续三次表现不达标，整改后也没有达到球队的要求。

关于单方面终止合同，主管表示，劳动合同单方面解决，而不是主动离职，是因为李超改变了主意，在整个沟通过程中耽误了时间。根据他的陈述，在李超2018年的年度表现是3.25分之后，我在2019年上半年把他调到了建青队。2019年10月，在李超整体代码输出、对外合作、项目整体质量控制达不到预期3.25分(业绩不达标)后，我和建青、hr开始与他沟通协商解除劳动合同。

在沟通过程中，李超首先同意终止合同，公司给予了赔偿。后来，他后悔了，理由是家庭负担太重，不愿意中断工作。最后，考虑到他提到的家庭负担，我们同意李超在保证正常完成工作的前提下，在财政年度和sers之后主动离职。然而，截至2020年3月底，李超在财政年度绩效考核中的表现仍为3.25分。

在后续行动中，由于流行病，李超的工作产出很差。4月，他的大部分同学都回到公园继续工作，但李超却因为慢性咽炎、柳絮过敏等各种原因没有回到公园工作。经过多次不成功的沟通，剑卿忍无可忍，做出了经营决策。公司单方面终止了劳动合同，并启动了解雇程序。这不是所谓的“提前2天解雇”，而是晚了180天解雇。

值得注意的是，在文章中，李超说他很喜欢在阿里威(阿里和蚂蚁员工之间的内部交流论坛)发帖，之前被hrg提醒过，很少在阿里威发帖。这一次，在范姜事件曝光后，他也发表了一些意见，现在据说页面浏览量已经超过10万。然而，这一次，我没有等hrg说话，而是等待一份取消劳动合同的文件。

对此，于波回应称，李超加入公司后，他确实在阿里内部网上发表了很多言论，但这些言论从未被删除。至于辞职过程中内部网权限的撤销，是出于确保数据安全的考虑。事实上，海莉一直鼓励人们畅所欲言。多年来，尽管创始人和合伙人在内联网上被扣分，甚至实名反对的声音一直被听到，但据我所知，从来没有人被判有罪。阿里文化提倡简单和直接，这已经成为内联网十多年的风格。故意把他因表现不佳而辞职的事与内部网的讲话联系在一起，这是发自内心的。

来源：搜狐微门户