“国资委确定今年国企改革七大方向”

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中国商报/中国商网(记者李远方)日前由国务院国资委在新闻发布会上表示，《国企改革三年行动方案》经过大量调查、论证等工作，已形成初步方案，目前正在履行批准程序。

国务院国有资产监督管理委员会秘书长、信息发言人彭华岗表示，《国家企业改革三年行动方案》进一步具体化了党对十九大国资国家企业改革的要求，在三年行动中执行，近年来“1+n”的改革政策尚未执行， 然后，三年的行动也将这几年“十项改革试点”“双百行动”等改革试点工程中基层创造的一点经验宣传到下一个国企改革过程中。

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今年是执行《国企改革三年行动方案》的第一年，改革主要包括七大方向:完善中国特色现代公司制度，推进董事会建设。 加快市场化经营机制的健全，大力推进经理层成员的任期制、契约化管理和职业经理制度深化积极安全的层次分类混合的一切制改革，特别是推进混合所有制公司的深度转换经营机制，非国有股东 优化国有资本配置，推进战术重组和专业化整合，吸引公司进一步聚焦实体经济，大力打造精主业。 进一步完善以管资本为主的国有资产监督管理体制，大力推进提高授权下放权力度的“二百行动”、“区域综合改革试点”、“科改示范行动”等专业项目，发挥逐个示范领导作用。 进一步加强党对国有公司的全面领导，加强国有公司党的建设。

在上述七个方向中，“科改示范行动”是继国企改革“双百行动”“地域性综合改革试点”之后的又一个国企改革专业项目，目前选择了200家创新紧迫性强的国有科技型公司。 在切实加强党对国有公司的全面领导，坚决防止国有资产流失的前提下，按照优质迅速的发展要求，进一步推进市场化改革，在完善的企业管理、市场化选择者的使用、激励约束的强化等方面探索创新，寻求突破，寻求国家

国务院国有公司改革领导小组办公室副主任、国资委委员、副主任翁杰明说，科技型公司的定位和特征比创新激发活力的动力先行一步，科技型公司创新的成熟经验，决定为全国国有公司改革提供有益的榜样

其中，在完善企业管理体制机制方面，“科改示范行动”工程必须由科技型公司健全市场化选人使用机制，全面推进经理层成员的任期制和契约化管理，加快职业经理制度的建立 在加强市场化激励约束机制方面，提出科技型公司工资总额可实行单列管理，且不列入集团企业工资总额预算基数，不与集团企业经济效益指标挂钩。 大力推进股权激励、红利激励、员工股权、超额利润共享、虚拟股权、骨干员工和投资等中长期激励方法。

同时，提出在刺激科技创新动能方面，“科改示范行动”应逐一发挥科技型公司在技术创新决策、研发投入和成果转化中的主体作用。 建设结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍。 然后加强党的领导和完全企业管理相结合，探索不同一切制结构的科技型公司党组织更好地发挥作用，推进党的建设和中心工作深度的融合。 根据职务免责，建立健全科技型公司容错纠错机制等。

来源：搜狐微门户