亚马逊员工吐槽企业文化：变得过快会带来混乱

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亚马逊员工吐出公司，变化太快，这会带来混乱

北京时间5月22日，当COVID-19肺炎疫情在美国迅速蔓延时，亚马逊经历了自己的“圣诞销售季”，这也暴露了通常只在圣诞销售季才会出现的问题:一些项目被取消，一些高管被降级，甚至一些高管离职。

一些亚马逊高管(包括前任和现任高管)提到了一个词:取消到位。亚马逊内部使用这个术语来指圣诞节销售季节或旺季后突然取消的项目。

由于担心遭到报复，这篇文章中涉及的亚马逊员工要求不要透露他们的姓名。亚马逊对此不予置评。

员工表示，这些现象凸显了亚马逊“快速失败，频繁失败”的企业文化。亚马逊创始人兼首席执行官杰夫贝佐斯(Jeff bezos)认为，失败和创新是“不可分割的孪生兄弟”。尽管贝佐斯让亚马逊成为了全球电子商务和云计算巨头，但他领导的许多项目也遭遇了滑铁卢:亚马逊目的地酒店预订服务、拍卖服务和fire手机。

然而，亚马逊的这种企业文化也得到了一些员工的认可。亚马逊的一名前员工向《商业内幕》透露:“尝试新项目，在未能达到预期效果后取消项目，然后再开始新项目，这种情况很常见。”这也是亚马逊的卓越之处。”

另一位前亚马逊高管表示:“我们将随时尝试新项目，在结果达不到预期后，我们将继续尝试其他新项目。”这是完全正常的。”

然而，“本地取消”也暴露了亚马逊的阴暗面。一位高管抱怨说，尽管贝佐斯鼓励尝试，但太多项目被“当场取消”，这不利于企业员工的未来发展。

亚马逊迅速改变颠覆性的企业文化是有原因的。一位高管报告称，从今年1月到3月，亚马逊的领导层发生了许多变化。员工的长期老板可能会突然将他们的职位转移到其他岗位，甚至离职。

上述高管表示，“销售旺季过后，领导层过度重组将带来混乱。这会造成这样一种情况，你在一个职位上做得很好，却突然改变了你的老板。原来的工作将被彻底颠覆，这将导致许多员工离职。”(作者/霜叶)

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来源：搜狐微门户