陕西铜川王一区:打人才强区新运动

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近年来，陕西省铜川市望邑区委牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作放在突出位置，从注重建立和完善人才工作体系和机制，到完善和推进各领域人才队伍建设，从加强典型示范，到引领人才发展的良好环境。通过加强人才引进、培养和使用等政策措施，全区人才工作实现了创新突破性发展，为全区经济社会发展提供了强大的人才引擎，发挥了人才作用

探索吸引人才的新模式，聚集新的发展动能。这一直是制约王毅经济发展的“瓶颈”之一。为此，王一区以校地合作为突破口，探索新的灵活的人才吸引模式，先后与国内知名大学、清华大学、西北政法大学签订战略合作协议，建立了校地长期合作关系。通过“政府搭建平台、部门联动、高校唱戏”的方式，王一地区农村能源调研、农村小学景观设计、农村集市改造、特色文化产业、农村振兴规划、城市党建和社会治理的调查研究和规划设计，为王一地区农村建设、产业发展、宣传规划和社会治理经验推广提供了蓝图。

围绕生态振兴、产业振兴、人才振兴、文化振兴、组织振兴等农村振兴战略的总体要求，整合高校相关专业优势，搭建合作平台，与清华大学共同建设农村振兴工作站和远程教育教学站，将铜川王一区作为清华大学及国内外高校人才开展农村振兴服务的“人才飞地”，定期选择清华优秀学生开展社会实践研究服务，为农村振兴提供高水平的专业智力支持。

拓宽人才培养新途径，增添和振兴新力量。人才是农村振兴的源动力。为了充分发挥人才在促进产业创优、企业增效和农民增收中的示范和引领作用，培育和壮大农村实用人才队伍，深入开展农村基层人才振兴规划示范点建设。孟姜源村、昌家河村、袁攀村三个农村基层人才振兴规划示范点和文明远村一个区级示范点相继建成，有效发挥了示范点在培养和壮大地方人才、帮助农村振兴中的作用。

同时，我们积极探索培养具有王毅特色的职业农民之路，通过固定班、田间班、流动班和网络班四个班，网上和网下高效培养了470名本地人才。创新实施“蓝工程”师徒结对项目，建立“带学生成熟，促创新卓越，互鉴互鉴”的支持体系，充分发挥优秀人才的传帮带作用，促进“新鲜血液”的补充，培养年轻人才。

搭建人才使用新平台，激发军官新活力。铜川王一区立足实际，搭建人才帮助发展的平台，让各类人才都能满足自己的需求。王一区“智库专家”小组引进了8名致力于党建、人文、法律等方面的专家教授，以城市党建的社会治理为目标，以“红旗经验”为主题，从更高层面总结、推广和展示王一区党建领导下的“红旗经验”，充分发挥其在全省和全国的示范作用，并加以推广。

以识别人才、激发人才活力为突破口，在全区范围内实施“技能制胜”工程，从各行业中选拔出28名精英人才，激发了人才在各领域的创新创业热情。同时，充分发挥了“王毅蔡颖”在文化传承、社会服务和产业发展中的作用，形成了“知才思器、创新创业、助发展”的工作格局。充分发挥人才智力引擎作用，整合各方资源，形成司法、卫生、科技、农业、宣传教育六大人才队伍，搭建人才扶贫平台，为“五王一”发展提供强有力的人才支撑。(文字/图形李园)

纪爱玲

来源：搜狐微门户