电商，大学生就业新选择

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制图:沈依灵

资料来源:商务部

周景云毕业于吉林农业大学农学专业。不久前，在一次网上书面采访后，周晶云入围了在丁咚买菜的关培生的招聘名单。“找工作不容易，能顺利加入工作是非常开心的。”她说。

这个就业季节，周景云是电子商务网招聘的众多毕业生之一。近日，教育部和商务部联合举办了2020年电子商务行业高校毕业生网上招聘活动。上海财经大学电子商务研究所执行主任崔丽丽认为，开展电子商务网上招聘活动符合行业发展趋势，能够有效地将行业需求和发展与人才培养和供给结合起来。

电子商务行业发展迅速，就业需求广泛

近年来，电子商务产业蓬勃发展，吸纳就业能力突出。2019年5月，商务部电子商务与信息技术司发布了《中国电子商务报告》，显示2018年全国电子商务交易额为31.63万亿元，同比增长8.5%；电子商务从业人员达到4700万人，同比增长10.6%。

“自今年年初以来，新鲜零售、教育、医疗保健和其他行业的在线格式经历了爆炸性增长。新兴产业和新业态对人才的需求很大。”财新证券首席经济学家吴朝明表示，电子商务在帮助恢复工作、恢复生产和业务方面发挥着明显的作用。疫情防控正常化后，电子商务行业普及率有望进一步提高，吸纳就业能力将进一步增强。

那么，今年电子商务行业预计能吸收多少大学毕业生？

根据智联招聘和中国人民大学中国就业研究院发布的《2020年大学生就业能力报告》，第一季度，互联网/电子商务行业在就业景气度较好的10个行业中排名第一，该行业的就业市场景气度指数为3.55，高于全国平均水平1.38，表明就业需求大于就业供给。

吴朝明认为，如果电子商务员工的增长率继续保持在10.6%，规模将超过5200万。在网上交易增长的背景下，保守估计今年电子商务行业将创造超过520万个新的工作岗位。其中，大学毕业生将成为主要的增长力量。

“结合今年大学毕业生总数和行业发展趋势，电子商务行业预计将吸收约200万大学毕业生。”苏宁乐购集团人力资源总监尹霞表示，就业行业的趋势表明，电子商务非常受欢迎。

许多电子商务公司为大学毕业生推出了招聘计划。例如，苏宁推出了关培生招聘计划和网店经理招聘计划项目，已经招聘了约5000名大学毕业生。

新的形式催生了新的职业，工作要求被细分

在电子商务招聘中，不同垂直格式的需求也不同。

最近，保鲜电子商务和教育电子商务的招聘急剧增加。“今年我们计划招聘1000多名大学毕业生，是去年的30多倍。”据丁咚杂货店购物招聘的相关负责人介绍，目前已经招聘了350人，第一批新人关培生已经接受了上岗培训。今年，雪儿思网络学校招聘了近2万个岗位，工作地点分布在北京、武汉等15个城市，岗位需求量很大。

在在线旅游、货运电子商务等行业，携程毕业生招聘规模为100人，主要岗位为R&D背景、测试开发和前端开发。货运代理提供技术、产品和市场方面的工作，并已招募了90多人加入该公司。

“电子商务企业的生态是巨大的，因此有许多类型的职业和就业形式非常多样。”崔丽丽说，许多内容平台采取用户制作内容的形式。只要大学毕业生有好的想法，能够制作出优秀的内容，他们也可以选择在这样的平台上工作，实现自己的个人价值。

目前和未来一段时间内，电子商务行业招聘的趋势特征是什么？

-新商业形式的繁荣催生了许多新的职业。“基于人工智能、大数据和物联网的技术创新正在加速，网络红色经济等产业链越来越清晰，实时电子商务、社交电子商务和内容电子商务等新业态发展迅速。这些对电子商务行业的渠道管理、营销方法和商业模式产生了深远的影响，更多的新工作正在出现。”天津朱元健康科技集团董事长徐德裕表示，公司的社交电子商务平台已经全面启动高校招聘，并在招商引资、线下体验店和运营等方面都有招聘计划。

以现场电子商务为例，无论是前端网络主播、主播经纪、现场打包员、现场讲师、现场内容编辑、产品选择员等新岗位，还是后端技术操作和维护，都吸引着越来越多的毕业生加入。

-无论是技术、产品还是操作，工作要求都更加细分。“车之辉智能终端采集的动态数据将由技术人员进行建模和分析，以支持前端的运行。随着app的功能越来越细分，我们招聘的相关电子商务职位也越来越细分，我们努力让专业人士在每个环节都做专业的事情，以提升用户体验。”亚美科技公司董事长姜勇表示，今年他计划招聘50名大学毕业生，主修嵌入式软件、硬件、总线和固件测试。

——综合发展需要复合型人才。中南财经政法大学数字经济研究所执行主任潘和林认为，未来的行业趋势将是线上线下服务的融合，电子商务帖子将与科技行业和社交媒体更加紧密相关。了解用户、了解社区营销和熟悉互联网的求职者将是电子商务行业的关键需求人才。

远程入学，加强培训，让毕业生能得到更好的就业

记者发现，今年的毕业生招聘在各个方面都面临着新的挑战。如何招募？如何促进就业？每个家电公司都在克服困难，突破瓶颈。

“与前几年相比，我们今年的招聘计划大幅增加，但我们在开源、选择和进入阶段面临一些困难。”美团校园招聘负责人周晓明表示，由于无法进入高校进行招聘和宣传，美团为几十所高校的毕业生提供就业指导，指导学生准备简历、面试、选择工作和制定长期职业规划。“经过近三个月的网上宣传，覆盖了中国数百所高校，我们收到了数万份简历，发出了数千份录取通知书。”

聘书发出后，遇到了新的问题:一些毕业生无法现场参加工作。“经过协调，我们率先开启了允许学生远程加入和工作的模式，以打消他们的顾虑。对于一些符合现场入学条件并愿意现场参加工作的学生，还增加了住房补贴。”周晓说，在接下来的几个月里，美团将在2020年雇佣大约1800名大学毕业生，在2021年雇佣1600多名实习生。

如何让毕业生快速适应岗位，充分实现人岗匹配，发挥人才优势？

"最好的训练是把它放在实际的位置上."尹霞表示，今年启动的网店经理项目配备了完善的培训机制。在入职的前六个月，员工不仅要精通基本的社区营销，还要掌握供应链管理、产销运作机制等技能。

尹霞认为，电子商务行业的招聘门槛相对较低，但对毕业生实习的要求相对较高。对发展电子商务行业感兴趣的学生应该更多地关注行业信息，并做更多相关的实习和实践。潘和林认为，电子商务企业可以在云中与高校开展更多的创新创业竞赛等活动，让大学生在校期间尽早接触现实，理论联系实际，在企业管理者的指导下提前适应工作。

人民日报(2020年6月28日02版)

来源：搜狐微门户