近13万应届毕业生选择京东，技术岗位占比70%

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在一年的忙碌之后，在年底，我们开始期待明年的美丽。此时此刻，对于2020年的应届毕业生来说，是极其忙碌的。

10月底，教育部、人力资源和社会保障部门联合组织召开了2020年全国大学生就业与创业大会。在这次会议上，教育部指出，2020年中国大学毕业生人数预计将达到874万，比2019年增加40万，竞争之激烈可想而知。

为了让应届毕业生更快到达理想的彼岸，JD.com在六个月前开始了秋季校园招聘。截至目前，JD.com已收到近13万份2020年校园招聘简历。经过几轮笔试和面试后，候选人名单已经产生，录取通知书也陆续发出。

京东对人才的需求大幅增加，其中技术占70%

自2019年第一季度以来，京东集团已从收入增长、利润增长、用户增长和现金流增长等核心业绩指标的速度转变，回到高速增长轨道。随着业务的不断发展，对人才的需求明显增加，与去年同期相比增长了近40%。

通过分析今年的简历筛选和录用分配，我们发现了几个显著的特点:

程青睐:在今年的简历中，以算法和软件开发为代表的技术类学生数量明显增加，有效加强了京东技术人才的储备；在所有的简历中，技术人才占70%，所提供的职位中技术职位的比例也达到了70%；

硕博人才比例高:作为年轻的新生力量和高层次的技术潜力人才，硕士和博士的加入将进一步奠定和巩固京东的技术基因，推动技术引领战略方向；

海归青睐:留学生比例逐年上升，今年的录取人数是去年的两倍。

对于学校招生的发展，JD.com也给予了免费的空空间，包括系统化和个性化的培训机制，推广资源的定位也有很大的倾斜。学校招生可以在京东舞台上展示自己的价值，发挥自己无限的潜力。

众所周知，人才的成长需要肥沃的土壤，京东拥有无限的机遇和广阔的发展平台，大胆任用年轻人，鼓励创新的技术和文化氛围，不断精简人才培养方案。在这样的环境中，我们看到了年轻人无限的潜力！

执政三年后，他两次从t2跳到t8！

12月9日，JD.com集团宣布成立集团技术委员会，然后追溯到11月19日，JD.com在jdd会议上展示了一系列技术创新。不难看出京东向技术转型的决心和成效。京东集团“以零售为基础的技术和服务企业”的战略得到了清晰的展示。

2017年初，JD.com明确提出了技术改造战略。今年前三季度，京东系统在R&D的上市和非上市企业总投资超过130亿元，成为国内互联网企业中技术投资最大的公司之一。京东目前拥有18000多名R&D员工，其中80%以上拥有硕士以上学位。

战略失败，人才第一。

张艺谋于2015年从中国科学院软件研究所毕业后加入京东。在他工作的第三年，他两次从t2跳到t8。他开玩笑说，他的工作是“更好地张贴小广告”。事实上，他为京东广告业务的收入增长做出了很大贡献。回顾过去四年，他的团队先后开发了为商家、品牌和广告商服务的杀手级应用程序，每年的收入都有两位数到三位数的增长。

在去年的京东科技奖上，他和他的团队共同开发的技术成果获得了技术创新奖。当谈到如何继续探索和拓展专业技术领域时，他觉得自己的核心优势是思想开放和快速学习能力。同时，他勇于承担更大的项目，保持创新的态度，不断提出更高质量的解决方案和技术实现手段。

数以千计的年轻技术人才加入我们的行列，投身其中，京东在技术改造的道路上越走越快。

毕业一年多后，我想提一下京东零售618，以表彰其最高个人奖项

谈到京东人的贡献和家人的支持，京东零售集团总裁徐磊在今年的618表彰会上分享了一段话:时间是最大的敌人，它促使你前进，不能停下来，在风中前进，否则就会被它淘汰；时间是你最好的朋友。它让你坚持自己的理想，拒绝诱惑，为短期的名利而奋斗。最后，用它来证明你自己。

也就是说，在那天的表彰大会上，一个帅哥喜欢颁发“雷霆战神个人奖”，这个奖非常浪漫——塔希提岛两个人的蜜月！他叫罗恩，2018年北京服装学院优秀毕业生代表，北京市优秀毕业生。

他于去年2月加入京东。他善于发现和思考问题。解决问题后，他特别注意总结问题，并将其梳理成课程。他的经验总结已多次在业务团队和部门间分享，并获得一致好评。在接下来的一年半时间里，他在时尚事业部担任第三方商户，不断从平台能效、用户体验、商户需求等角度进行思考和洞察，推动平台和类别的有效优化，通过不断的自学掌握营销、产品和系统搜索等不同领域的工作规则。今年3月，他被评为“最佳运营”类别，最近被评为“行业运营专家”。

商店的高质量增长率和高水平运营使他获得了“战神”的荣誉:自5月份以来，各种评估数据多次在营业部占据首位；今年11.11期间，业绩再次荣登榜首，贡献利润同比大幅增长，ka店同比增长遥遥领先！

在不到两年的时间里，他就像一只随时准备飞翔的小鹰，在第一次进入职场时就实现了完美的转变。现在是的男人，他将在新年那天结婚，有一个好的事业和爱情。

罗恩和他的未婚妻塔希提岛甜蜜之旅

关注员工福祉，赢得众多雇主品牌大奖

京东拥有多样化的人才培养方案，并为不同类型的人精心设计了人才招聘和培训计划，以帮助年轻人更快地实现他们期望的未来。

随着业务的快速发展，JD.com还坚持“立身之本，文化第一”的信念，并在文化实践中坚决贯彻执行。作为雇主，JD.com认为“只有真正关注员工福祉的公司才能变得伟大。”正如你所看到的，JD.com为其员工建造了一座高质量、舒适的办公楼。幼儿园中心、健身房和著名的JD.com餐厅都使JD.com成为“他人所有的公司”。

京东创造了一个雇主，让员工感到更有归属感。

近日，京东荣获由58个城市举办的“2019中国雇主品牌节”颁发的2019年“中国50大杰出雇主”；由智联招聘主办的2019中国最佳雇主颁奖典礼和中国人力资本国际管理论坛，京东在5万名雇主中脱颖而出，再次获得“2019中国年度最佳雇主”称号；在由互联网招聘平台boss主办的“严肃与美丽-回声2020合作伙伴大会”上，京东连续两年获得“王船之最喜爱的人才雇主”奖。

今后，JD.com将继续发挥人才开发的优势，重视人才，尊重人才，挖掘人才，培养人才，更加注重员工的个人创造力和工作价值，为企业的健康持续发展注入不竭的动力。

来源：搜狐微门户