任正非发文警示:如果这点不能改革 华为就是下个惠普

本篇文章315字，读完约1分钟

11月4日，华为公布了任2019年10月8日在日落法律人力资源秘书处和at运营优化报告上的讲话。

任在讲话中表示，团队管理的最大问题是流动性不足。一方面，许多人已经在R&D生活了很多年，但是他们的个人级别仍然很低，他们的成长非常缓慢。另一方面，其他业务部门在缺人的时候去社会上招聘人员，但是他们不能使用他们。造成这种情况的根本原因，任做了一个比喻，说“老母鸡”肚子下长时间都是(人才)，刺激不够，技术退化，最后很难找到新的工作。

任郑飞还向内部发出警告，称R&D基层管理者的管理能力下降，华为将成为下一个不改革的惠普。但是，改革必须面对习惯性的力量，首先要在某一点上突破，然后抓住表面突破，再带动整个研发的结构性突破。他还提醒说，改革需要稳步推进，“寺庙与和尚和平相处，和尚在寺庙被拆除时死去”，这很容易导致改革的对抗，增加组织内部的矛盾。

任还强调，我们培养了很多技术型领导，但真正的企业领导并不多。我们在战略上并不真正领先，尽管我们在技术上领先两年，因为我们不能及时使用它，我们仍然需要将其转化为大规模的商业成功。

来源：搜狐微门户