苹果承认在华过度使用临时工 发布会前夕被泼盆冷水

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中信经纬客户9月10日电据英国《金融时报》10日报道，在一份关于调查违反劳动法规行为的严厉报告公布后，苹果承认其供应商之一的iphone工厂存在过度使用临时工的问题。苹果表示，正在与其制造伙伴富士康密切合作，以解决这个问题。

报道指出，一家非盈利监管机构8日发布报告称，目前郑州富士康工厂派遣工人或临时工占工人总数的一半以上，违反了中国法律规定的10%的上限。这家140万平方米的工厂位于一个名为“苹果城”的地区，这突显出它是世界上最大的苹果设备制造商。

根据该报告，在季节性需求高峰季节，工厂经常使用临时工来帮助提高产量。这些工人没有资格享受社会保险，但他们被许诺高额奖金。中国劳工观察表示，其中一些奖金承诺从未兑现。

报告写道:“如果工厂在旺季采取加薪的方式来吸引更多的人力，他们需要给每个员工加薪，所以工厂选择雇用派遣公司来帮助他们找到一名派遣工人，而派遣公司负责支付费用、节省开支和增加人力。”

对此，苹果表示:“在调查过程中，我们确实发现被派遣工人的数量超出了我们的标准，我们正与富士康密切合作解决这一问题。”

然而，苹果反驳了报告中的其他指控。“我们已经调查了中国劳工观察组织提出的指控，认为大多数指控与事实不符。”

苹果还表示:“我们已经确认，所有员工都获得了合理的薪酬，包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的，没有证据表明存在强迫劳动。”

尽管承认这个问题，苹果公司预计第二天会发布三款新的iphone。

此外，该报告还指出，苹果在中国庞大的供应链的工作条件使其多次受到批评。去年年底，另一个人权组织sacom指控其供应商非法雇佣学生在重庆组装苹果手表，促使苹果展开调查。

中国劳工观察此前裁定，郑州富士康非法雇佣学生加班，这也是对旺季需求的回应。当时，苹果表示，它已经证实“在中国的一家供应商工厂存在实习生加班的现象”，并表示:“我们已经证实，学生是自愿工作的，可以获得薪酬和奖金，但不应该允许他们加班。”(中信经纬应用)

来源：搜狐微门户