京东数科连续2年实现盈利 加大投入激励核心人才

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京东数码科技集团最近召开了2020年年度会议，会议回顾了这一新兴大技术在2019年取得的成就，并对2020年的业务发展和人才激励做出了新的安排。京东数码科技有限公司ceo陈生强表示，2019年，京东数码科技有限公司同时实现了收入和利润的高增长，这意味着这家成立仅六年的科技公司出人意料地连续两年实现盈利。

验证了数字技术模型

2019年是京东数码完成品牌战略升级的第一年。当其他科技公司的增长达到极限甚至成为一件困难的事情时，该公司实现了反向增长。京东数码表示，支持公司高收入和高利润增长的核心是其业务系统，如金融技术、智能城市、数字农牧业、数字营销和智能机器人都实现了大规模登陆。

例如，在走出京东探索外部场景方面，京东数码分公司的企业生态业务已经登陆了航班乘务员、高铁乘务员、寺庙图书馆、优赞等合作伙伴的应用，并针对这些消费场景推出了金融数字化解决方案。此外，在金融技术方面，其一站式金融数字化解决方案-t1、资产管理技术平台-jt、信用卡数字化运营解决方案已服务于200多家金融机构，包括农行、华夏基金等总行机构。

此外，在智慧城市领域，已经攻击了数十个城市，并在熊安新区登陆智慧城市操作系统，成为新区块数据平台的建设者，这将成为熊安打造数字双城的数据基础。在数字营销领域，京东数码打造的基于5g的物联网平台与物联网的互联互通在中国尚属首次，拥有80万个实时在线屏幕设备，构成了中国最大的离线程序化广告交易平台。该平台支持中国唯一一个拥有1000万个终端的线下网络，包括从京信大厦到大兴机场，再到5万个普通社区的门禁屏幕。在数字农牧业方面，JD.com也开始进入养牛、水产等新兴产业。

除了在国内业务上的突破，在全球化方面，京东数码分公司在2019年也取得了实质性的突破。例如，与泰国尚泰集团联合成立的泰国金融科技子公司正式推出电子钱包dolfin，其自主研发的ekyc技术成为泰国银行认可的首个面市标准，为泰国本地市场提供先进的金融技术解决方案，为泰国消费市场提供更安全、更便捷的金融服务。数据显示，多芬曾经在苹果商店泰国站的财务排行榜上排名第二。

投入更多资源激励核心人才

业绩发展取得突破性进展，京东数码视人才发展和激励为2020年及未来的重要任务之一。据报道，2019年，JD.com数学系为核心青年人才建立了人才库，为这些青年人提供专门的培训和交流机会，并有意识地让这些青年人承担更多的责任。此外，2019年，JD.com数码还成立了技术人才委员会，专注于技术人才的培养和技术文化的创造。技术人才委员会推出了公开透明的技术人才资格标准，还举办了首届哈克森创新大赛，数百个不同领域的技术创新项目参加了比赛。竞赛中的许多项目随后发表了论文并申请了发明专利，许多创新项目实现了孵化并成为新的业务。

在各种人才开发和培养机制下，京东数学系人才崛起的渠道迅速打开。根据京东数字科学部年会披露的数据，2019年，京东数字科学部85后董事中有91%是内部提拔的，90后经理中有73%是内部提拔的。其中，青藤人才的升学率达到81%。

除了继续在组织中培养更多的优秀人才，陈生强还宣布，从2020年起，京东数字科技将加大对优秀人才的奖励力度。例如，只要员工得到提升，加薪比例至少为30%，这只是加薪比例的下限，优秀员工没有上限。此外，进入各种人才库计划的核心人才将倾向于加薪。

除了刺激人才发展，京东数码在科技创新和业务创新项目上的奖励在业内是罕见的。例如，在2019年的年度会议上，JD.com数字分公司为2018年的优秀项目颁发了超过1亿个特别奖项，而在2020年的年度会议上，JD.com数字分公司除了年终奖项外，还为2019年的优秀项目团队颁发了超过2亿个奖项。据了解，今年的奖金每年都会发放，总额没有上限。

来源：搜狐微门户