企业复工复产忙法律服务添保障（法治头条）

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针对企业复产复产过程中遇到的各种法律问题，全国许多地方采取成立律师服务小组、开通法律服务热线等方式，为复产复产企业提供法律咨询、法律“体检”等有针对性的法律服务，帮助企业渡过难关。

随着疫情防控措施的逐步成功，确保企业有序恢复工作和生产变得与抗击疫情同等重要。最近，许多地方和部门纷纷发表意见，为企业复工复产提供了各种便利和法律保障，律师就是其中的一支重要队伍。

专业的律师团队帮助破产企业重获活力

2月13日，濒临破产的上海静音公司得到振兴，恢复生产。

这源于律师团队提供的专业法律服务。1月下旬，随着疫情的蔓延，口罩的需求急剧增加，市场供不应求。马骁，上海金石律师事务所高级合伙人？律师们认为，静音公司(其团队是破产管理人)的仓库里仍堆放着大量医用口罩。“如果这些面具能够上市，不仅可以拯救它们，企业也可能重获机会。”经过团队的严格验证，市场上销售的一次性医用口罩超过35万个。

“现在口罩是稀缺的防疫材料。这些面具必须尽快处理掉，这样医生和群众才能及时得到保护，资产的变现也才能保证债权人和债务人的利益。”马骁？为了赢得法院的支持，他们与团队成员一起开始起草债务人医用口罩资产的紧急处置计划。很快，经过债权人投票等一系列法律程序，35万个库存面具成功上市。在此过程中，律师团队还专门与市场监管部门就处置价格等问题进行沟通，确保定价合理合法。

库存的面具卖了1 空，企业得到了短暂的喘息。马骁？还要考虑一下，该公司有一条口罩生产线，在当前疫情下，口罩的需求正在飙升。我们能不能先中止企业的破产程序，恢复生产？理解之后，马骁？据了解，静音公司是一家外向型企业，主要生产消毒剂、口罩等保健产品。近年来，由于内部管理不善等原因，它濒临破产，但它的生产设备和工人基本上还在。

“破产制度本质上是对企业的一种保护机制，并不是说资产的出售已经完成。在破产过程中，既要保护债权人的利益，又要考虑社会需求。同时，我们必须注意程序的公开、公平和合法性。”马骁？忙着让公司恢复生产。寻找合作伙伴进行投资，制定合作计划，检修和恢复生产设备，完成恢复生产的行政审批程序，并将恢复生产计划上报法院……为了尽快恢复生产，许多任务同步推进，法院只用了10天就做出了恢复生产的决定。

库存口罩迅速投放市场，生产线全面启动，公司陆续收到一些厂家的合作意向。在专业律师的帮助下，静音公司重获生机。

法律热线为中小企业主解答问题和解决问题

“在疫情防控期间，公司的运营受到了很大影响。在这种情况下，有没有法律规定可以降低工厂的租金？”前不久，广东省汕头市某企业老板刘通过电话咨询了广东省工商联律师志愿者服务小组成员、北京盈科(惠州)律师事务所高级合伙人陈宝龙律师。

《合同法》规定，因不可抗力致使合同不能履行的，可以部分或者全部免除责任。前一段时间，全国人大常委会法制工作委员会发言人也曾表示，为了保护公众健康，政府采取了相应的防疫和控制措施。对于不能履行合同的当事人来说，这是不可预见、不可避免和不可克服的。不可抗力。”陈宝龙建议刘利用法律规定的“不可抗力”条款与出租人沟通协商。

最后，通过与出租方的积极协商，出租方表达了对企业在特殊疫情期间所面临困难的理解，双方达成了“一个月免租金，两个月减半租金”的协议，从而为企业减少租金支出20万元。

在疫情爆发期间，许多中小企业经营者，如刘，面临着市场监管、劳动用工、合同纠纷等诸多法律问题。“从我们接到的咨询电话来看，这是业主要求减少租金或终止租赁合同的法律问题之一。”广东12348公众法律服务热线值班律师、广东和拓律师事务所律师林晖表示，许多小微企业没有专门的法律顾问，疫情期间遇到的法律问题专业性强，往往是影响企业生存的关键问题，因此公众法律服务热线成为他们的求助对象。

1月30日，广州市房地产租赁协会向全市业主(业主)发布了《减租建议书》。许多业主错误地认为这是有关部门制定的减租政策，电话咨询更为频繁。

"事实上，行业协会提出的建议只是一种宣传性质."林晖表示，在这种情况下，公共法律服务热线的值班律师一方面要做好对咨询顾问的解释和安抚工作，另一方面也要从企业自身面临的具体情况出发，给出相应的可行性法律建议。

“从我们收到的法律意见来看，不可抗力对企业合同履行的影响有大有小，既有暂时的，也有长期的，需要具体分析。”林晖说，即使根据“不可抗力”条款，企业也不都适用租金减免。“租户企业需要证明其履行义务与疫情影响之间存在因果关系。在这种情况下，民事责任可以部分或完全免除。”

律师建议帮助企业树立良好形象，塑造优秀文化

不久前，北京市律师协会成立了“北京中小企业律师法律服务小组”，为中小企业提供法律咨询等相关服务，帮助其渡过难关。杜云峰，北京海正城律师事务所党支部书记，服务团成员。

“我们公司的运营受到了疫情的极大影响。我们可以集体减薪或裁员来降低公司的运营成本吗？”这是北京一家科技公司经理打来的咨询电话。本来，受疫情影响，公司还没有能够全面开工建设，去年签订的一些合同也不能兑现，所以公司的资金链会出问题。为了降低运营成本，我们想到了裁员或减薪的办法。

“这时，公司不鼓励采取裁员等措施，而可以选择谈判减薪、轮换和休息，以及缩短工作时间来稳定工作岗位。如果你真的想解雇员工，你还必须遵守法律，并根据《劳动合同法》向员工提供经济补偿。”杜云峰说，根据人力资源和社会保障部发布的通知，如果企业因疫情而生产经营困难，可以采取减薪等措施，但需要与职工达成共识。

杜云峰参与了公司与员工之间的谈判，并向公司管理层建议，越是特殊的时期，越应该重视公司形象的树立和公司文化的塑造。“事实上，减薪也是在公司利益和工人利益之间寻求平衡。在疫症的影响下，平衡企业和工人的利益，关系到企业的长远发展，我相信公司的员工都明白这一点。”最后，经过讨论，公司管理层决定采纳杜云峰的建议，他们没有采取减薪措施，而是选择了稳定的工作，许多员工表达了对公司的感激之情。

在疫情期间，不仅企业受到影响，员工也受到很大影响。一些企业面临员工拒绝复工的情况。员工既不接电话也不回信息，与家人沟通后仍然没有回复。在这种情况下，企业能否终止与员工的劳动关系？

“用人单位依法恢复工作后，如果劳动者因个人恐慌而拒绝上班，用人单位应当从人性化的角度对其进行安慰和心理引导，消除员工的恐慌情绪。如果确实无法安抚，劳动者经沟通可以自愿辞职，也可以双方协商一致解除劳动合同。”林晖说，如果协商不成，雇主可以根据规章制度书面通知雇员复工，如果雇员仍然拒绝复工，雇主可以根据规章制度处理。

人民日报(2020年2月27日，第19版)

来源：搜狐微门户