滴滴高管年终奖取消...揭秘2018互联网公司年终福利

本篇文章4953字，读完约12分钟

目前，它应该是朋友圈年会和年终颁奖的大规模展示场景。然而，当成堆的现金堆积成一堵墙时，“炫彩年终大奖”的盛况消失了，许多公司多年没有见面了。

最近，智联招聘公布了一份《2018年白领年终奖调查报告》的结果:2018年，只有55%的白领员工能够获得年终奖，明显低于2017年的66%；年终平均奖金为7100元，比2017年减少了近200元。其中，北京白领的平均年终奖最高，接近9000元。

根据调查数据，你能否获得年终大奖与服务公司的类型有很大关系。外资/港、澳、台资企业是最有实力的企业，73.1%的员工获得年终奖励并获得丰厚回报。相比之下，由于去年出台了国内税收和社会保障等新政策，私营企业的白领工人增加了运营成本。

当“生活”成为头等大事时，切掉年终大奖是无可奈何的，所以只有不到一半的人能获得年终大奖。

在寒冷的冬天，一些员工在年底前失业；落在后面的幸运儿不得不接受这样一个事实:年终奖金缩水或消失。就连一向受资本追逐青睐的互联网独角兽，也开始选择“储存粮食过冬”。

年终奖励缩减或取消

1.滴滴:取消高管年终奖励，员工年终奖励减半

据了解，滴滴2017年年终奖励分为abc三个等级，其中A级为6个月工资，B级为4个月工资，C级为2个月工资。部分员工于2017年获得人民币4万至5万元的年终奖励。

不仅年终奖励是土豪，而且年会也异常盛大和迷人。过去几年，滴滴年会在北京工人体育馆举行，丰厚的奖品总是“别人的年会”:100部iphone x100部MacBooks，20笔2万元的差旅费，5笔10万元的现金奖励...阳光奖对每个人来说是一个1000元的旅游套餐。

2018年，滴滴出现了逆转。

那一年，补贴战争赢得了国家，但代价是它欠下了公众舆论的长期而顽固的债务，高额补贴消失了，司机的收入继续下降，乘客的出租车费再次上涨。滴滴无法摆脱“冷血暴利”的污名。

2018年，滴滴快车和免费乘车业务中经常发生谋杀、强奸和抢劫案件...滴滴被央视点名批评。当空的妹妹被杀时，滴滴的管理漏洞受到了严厉批评。乐清乘客遇害后，滴滴在声明中承认存在管理问题。

根据滴滴出行的财务数据，2018年上半年的亏损迅速扩大至40.4亿元，比2017年的亏损25亿元高出61%。2018年上半年，滴滴的毛利率为1.6%，较2017年的1.9%下降了0.3%。

面对如此残酷无情的数据，2018年12月，滴滴首席执行官程维在股东大会上宣布，“奖励”将减半，高管们将不会集体获得年终奖金。

2、ofo负债累累，连工资都成问题

同样陷入困境的公司有滴滴，也有滴滴投资的。

在2017年ofo年会上，有3000名同事出席，几乎每个人都获得了该奖项。据了解，在年会上，戴卫送给一名员工一名牧民，以满足他开车去拉萨的梦想。出人意料的是，一位员工当场背诵了928个字的《王腾馆序》，戴卫得到了1万元的奖励。根据ofo员工的回忆，戴卫在微信群、qq群和美甲群中轮流发红包，即使是下岗员工如果不想离开，也可以留在公司。

今年的石油储量已经从繁荣时期的3400吨减少到现在的400吨左右。戴卫在“消费限制令”的白名单上，不能坐飞机或搭高铁。提取现金困难、大规模裁员、负债等。已经成为主题，更不用说年终大奖了，ofo的员工甚至不知道未来在哪里。

为了降低成本，不仅仅是迪迪提出了年终奖励的想法。

3.罗吉的想法取消了从技术部拿到一个月工资的年终奖励

六年前，快刀青衣，联合创始人罗吉思维，可能不会想到他有一天会成为他所说的“肆无忌惮的老板”。

2019年1月10日，罗吉思维所属公司的一封内部信函被传阅，宣布产品技术团队今年不会获得年终奖励。过去，只有技术团队才能获得一个月工资的年终奖励。

快刀青衣的解释是:“不是为了节省成本，与经济寒冬无关，也与其他公司有否裁员无关。”“这对表现突出的同事是不公平的。正是这个罪魁祸首，才使韩成为心中的老大。”这个解释在网民中引起了争议。

3.在社交平台上，几乎每天，京东和美团的员工都在匿名发放年终奖金

2017年底，JD.com表示将在2018年将每位员工的年终奖金翻倍。然而，最近几天，京东的一名员工在网上发布了一条匿名消息，称该公司取消了为期两个月的年终奖励。

2018年，JD.com也遭遇了大幅下跌。首先是一系列虚假事件。今年3月，著名女作家刘浏指责京东在全球范围内购买和销售假冒伪劣商品，今年5月，茅台被揭露销售假冒伪劣商品。9月，又发生了一起黑天鹅事件——刘涉嫌在美国性侵的丑闻重创京东。丑闻被披露的当天，京东的股价暴跌了7%。两个半月内，京东股价大幅缩水，接近发行价，投资者开始撤离:支撑京东多年的高淳资本，一个季度减持京东6亿美元，已淡出大股东行列；富达等二级市场基金也在抛售京东股票；摩根士丹利将京东的目标价下调了30%。

美团员工的年终奖也大大减少了。据透露，在美团的年终考核中，表现最差的比例至少为10%，表现最高的高达20%，这些人的年终奖金将大幅减少。美团的一些员工说，一些同事听到了年终奖励被取消的消息。

财务报告显示，美团2018年上半年净亏损288亿元，调整后亏损42亿元，其中经营亏损约39亿元，同比增长212%。

5.哈默员工爆出消息:这不是收购，而是大规模裁员

哈默的2018年也很艰难。最近，标题接管哈默科技的消息传开了。据哈默的内部员工称，这不是一次收购，而是一次大规模裁员。

几乎所有员工都必须签署自愿辞职协议，放弃资历、年假、期权和其他福利，才能有机会加入字节跳动。签署离职协议后，将不会有任何补偿，甚至年终奖励将被取消。去字节跳动后，将有长达6个月的试用期。在此期间，员工将被解雇，没有任何补偿。

手机、证券、基金等领域公司的年终奖励。也在缩水或者根本没有发行。

58名员工辞职，被骗说:“在年底拿到年终奖金，再坚持两个月。”两个月后，这位领导人赶走了年终奖励的阴影。

魅族员工没有期望，只是希望公司能给一个快乐的演讲。李晶破产了，锤子也快死了。中泰证券不仅没有发放年终奖，还要求获得几年前发放的高温补贴。

高楼上的年会也成了过去式

不仅仅是年终奖缩水了，互联网公司的年会也缩水了，现在面临着“瘦身”甚至消失的局面。

莫莫2017年1月的年会被称为当年最具地方性的互联网年会。吸烟iphone、劳力士、现金奖、甚至阳光奖，每人25，000现金，庆祝Momo上市25个月。

唐嫣从未想到的是，2018年，莫莫的市值从6月份的100亿美元直接跌至45.8亿美元(约合380亿元人民币)，而不是暴跌，而是减半。

让我们看看科技已经明确表示，它不会举办2019年会。2018年初，夏姬科技还在北京举行了盛大的年会，明星任泉和大卫作为幸运抽奖嘉宾。礼品包括但不限于:“任何爱心豆演唱会门票”、“任何国内航线头等舱机票”、“8888元红包”等。

2018年3月，引发员工运动的蓝色光标受到负面事件影响，市值蒸发80多亿元，股价较事件前缩水46.4%。1月21日，蓝光标董事长兼首席执行官赵文泉向全体员工发出内部信函，提议取消年度会议。

网易媒体也报道了年会的取消，一些退休员工认为这种情况以前从未发生过。邦格的朋友在今天的头条工作，他说今年的年会也被取消了。

曾经以过去为荣的互联网公司很难在2019年看到令人震惊的奖项。对于已经举办过年会的公司，员工们觉得奖品和规模都缩水了，大奖已经从苹果转到华为，中奖率也变低了。他们中的一些人只是聚在一起吃饭，没有任何奖励。有些人因为低胜率而成为“万年赛跑之王”。有些场馆以前在国外举办，但现在已经改到北京了。

被成千上万人喜爱的“程”，已经不再是过去的样子了

从行业角度来看，2018年全年对互联网和通信行业都不是很友好。公司已经解雇了员工，冻结了预算，并削减了预算来为冬天做准备。年终奖也失去了“土豪”的风格，他们意外地在获奖者的比例中垫底。

最近，《程序员今年没有年终大奖》的手稿在朋友圈子里放映了。曾经，成受到成千上万人的喜爱，他们成为每个互联网公司的热门玩家。他们站在人才蔑视链的上游，他们没有直接创造利润。现在，在这个寒冷的冬天，它们已经成为公司优先删除的“代码”。

你知道吗，去年年底，腾讯游戏在全网传播了团队成员获得100元年终奖金的消息。去年阿里p6的工程师们:

另一个例子是百度t5工程师年终大奖...扣税:

这比邦戈一年的工资还高！！！

数据显示，公司的低效率被认为是年终奖金无法发放的原因。

五分之一的职场人士认为，年终奖金的疲软是由整体经济低迷造成的。事实上，除了今年互联网行业表现不佳之外，一些在合资企业工作的小伙伴也承受着巨大的压力。中美贸易摩擦的发生使他们对经济环境敏感，真正感受到大环境对公司的影响。

有分析师指出，2018年资本市场将趋紧，这只会切断互联网企业的资本投入母带。烧钱的模式是不可持续的。互联网公司必须堵住资金的出血点，缩减开支——它们已经大到了极限，不得不暂时关闭社交招聘渠道。美团、JD.com和网易的第二梯队都被裁掉了。

根据Yiou.com的统计，通用计划裁员1.47万人，福特计划裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家计划裁员7500人。

目前，稳定的现金流储备已经成为投资机构对创业团队的建议。调查显示，当冬天到来时，超过一半的企业家开始相信现金为王，“确保现金流”是最紧迫的事情。缩减年终奖励和缩减年会规模都是出于这种考虑。

年终奖励反映了公司的模式

马云曾经说过，员工离职的主要原因只有两个:他们没有得到足够的钱，他们的心受到了委屈。

从人力资源的专业角度来看，企业发放年终奖有两个考虑因素:表彰领导员工、激励中层员工和控制流失率。召开年会，一是继承企业文化，二是丰富员工福利。但与此同时，年终奖励模式存在几个主要缺陷:

1.员工对年收入的期望基本没有达到。

2.动机很差。

3.鸡肋的福利成本。

4.由于分配不公平，有许多内耗。

5.春节后员工流失的主要原因之一。

年终奖可能有一些缺点，但它对员工也有很大的激励作用。同时，年终奖励也反映了公司的福利水平、经营状况和管理理念。每当大公司颁发丰厚的年终奖金时，一些网民评论说他们想在这些公司工作，这也起到了招聘广告的作用。

1月8日，格力电器董事长董明珠宣布员工加薪，加薪总额不到10亿。员工平均月工资增长约1000元。她表示，格力电器的员工并没有感受到经济低迷。“当员工在创造财富的时候，员工怎么还能担心生活，那么他们怎么才能把工作做好呢？”通过积极的企业自主措施，我们可以稳定人心，向员工传递企业同甘共苦的价值观，为2019年的发展做好准备。

1月16日，新浪年会的最大收获是2000股新浪股票。按照新浪目前每股59美元的股价，2000股折合人民币的总额为79.76万元。

美国电子烟公司尤尔实验室提供了20亿美元的年终奖金，1500名员工平均可获得130万美元(相当于895万元人民币)。事实上，尤尔实验室的电子烟在美国非常受欢迎，总利润为75%，市场价值为380亿美元。

海底捞于2018年成功上市，市值超过1000亿港元，成为全球第五大餐饮企业。海上捕鱼的成功是什么？毫无疑问，通过服务。为什么服务会如此极端？这个秘密就是创始人张勇所说的:“谈论金钱是对员工最好的尊重。”

与产品、资本和暂时利润相比，优秀、忠诚和愿意与公司一起成长是企业最大的财富。然而，培养这样一名员工所需的时间和材料成本，以及他最终可能给企业带来的丰厚回报，都是目光短浅的老板所看不到的。

事实上，在这个寒冷的冬天，不仅仅是创始人感到悲伤，还有与公司一起克服困难的员工。如果他们没有被解雇，他们将获得年终奖励。

根据2018年白领年终奖调查报告，近60%的白领在2017年明确表示，年终奖会影响他们的跳槽决定，而在2018年只有不到40%的人选择“是”，选择“可能”的白领人数大幅增加。

在互联网的浪潮中，没有人能判断下一个窗口是什么，谁会无声无息地消失。给员工的巨额年终奖金可能是他们生活中的亮点之一。

但是不要气馁。丘吉尔曾在《黑暗时刻》中说过这样一句话:“没有最终的成功，也没有致命的失败。”重要的是继续前进的勇气。”

来源：搜狐微门户