从扁平化到层级化！小米2019年首次宣布组织调整

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2月18日，小米集团发布了《关于手机部和平台部组织调整的通知》(以下简称《通知》)，宣布成立手机部员工部，任命朱磊为办公室主任，负责手机业务的销售和运营、业务运营分析等服务；手机部成立了显示触摸部，核心设备部并入硬件R&D部；原集团安全部分为安全合规部和安全管理部。

公告的详情如下:

这也是小米在2019年首次调整组织结构。与2018年9月集团总部职能部门的调整不同，此次调整更侧重于手机业务部门。从通知的内容来看，小米正在逐步推进分级管理。

此前，小米一直强调“扁平化”管理，最低限度的管理，不打卡，员工没有关键绩效指标，是一家高度人性化管理的公司。

据《财经》杂志报道，小米的内部头衔一般分为专员-经理-总监和副总裁及以上，共有10个级别，从13到22不等。专业人员约13人，经理约16-17人，董事约19-20人，副总裁约22人。小米的创始人、董事长兼首席执行官雷军不在这个层级体系中，所以没有层级。

一方面，这导致了一个强大的部门，部门之间很难合作和沟通；另一方面，一旦部门经理离开，就很难有人立即接管工作。

《财经》杂志了解到，小米在意识到自身问题后，已于2016年和2017年开始逐步试行层级制，并首先在miui部门实施。2016年，是小米的低谷期，小米的国内出货量从去年的第一批下降到第五批。后来，这种管理方法在小米电视部进行了试点，现在已经基本延伸到整个公司。

来源：搜狐微门户