胡锡进：苹果诺基亚三星亚马逊看到996讨论乐开了花

本篇文章1785字，读完约4分钟

《环球时报》总编辑胡锡进今天下午在推特上表示，996的讨论不会很快结束，他从“老板”和员工两个角度表达了自己对996的理解。他认为，1996年的讨论将削弱公司的竞争力，苹果、诺基亚、三星和亚马逊等公司将乐于看到这些讨论。

在胡锡进看来，成功增强了优秀企业家的自信心，也可能拉大他们与普通人人生观的距离。这可能导致他们的一些观点和理解“脱离群众”，成为一种风险。

优秀的企业能够最大限度地实现公司目标与员工个人兴趣和职业规划的契合。但毕竟，这种契合只能是所有员工利益的最大公分母，它们不可能是平等的标志。陷入“996”事件的企业必须承认这一原因的合理性，有针对性地解决问题，并逐步进行调整，而不是通过加强道德动员来冲淡相关情绪。

以下是文章的全文:

我不仅是《环球时报》的负责人，也是一名员工，所以我对996有两种看法:“老板”和员工之间的讨论不会很快过去。中国顶尖的电信和互联网公司已经在世界上变得有竞争力。从某种意义上说，他们被详细说明了，包括他们的团队付出了更多的努力和成本。我有点担心' 996事件会在一个非常重要的时刻制造巨大的噪音，削弱这些公司的竞争力。我相信苹果、诺基亚、三星、亚马逊和其他公司会喜欢中国互联网上的这些讨论。 然而，该来的一定会来。每一个社会逐渐富裕起来后，人们对加班的容忍度就会下降，对各种权利的要求也会增强。成功的公司需要面对这一大趋势，通过与时俱进不断更新自己的竞争力。 让我担心的是，信息产业的明星公司都被私有化了，他们的老板都是非常勤奋的“绝望的三郎太”。他们对自我激励和努力工作有坚定的价值认同，并真诚地鼓励年轻人把自己的事业放在至高无上的位置。也许他们中的一些人不理解一些年轻人的价值取向，他们想要一个更加平衡的职业和生活，并认为后者不喜欢或不愿意加班是毫无价值的。可以说，成功增强了优秀企业家的自信心，也可能扩大他们与普通人的人生观的距离。这可能导致他们的一些观点和理解“脱离群众”，成为一种风险。 老胡不仅是总编辑、企业法人，还是农民工，这让我有可能同时经历企业老板和员工两种不同的困境。 我是《环球时报》中工作时间最长、劳动强度最高的人。我要全面负责《环球时报》的工作，工作时间远远超过996小时。我对全媒体报纸《环球时报》有着强烈的责任感，要尽可能取得良好的社会效益和经济效益，这不仅是由于我的专业热情和兴趣，也部分是由于我所谓的“自觉性”。 如果报社的所有员工都和我一样有高度的专业热情、工作兴趣甚至“自觉性”，不管工作时间和报酬如何，都全心全意地投入到工作中去，那么报社的工作状况会有多好。然而，我很清楚我不能这样问你。不管《环球时报》好不好，我无疑是第一个利益相关者。其他同事因为立场不同，兴趣也不同。报纸管理层、老员工和年轻人对报纸的兴衰有不同的容忍度。 因此，不管我工作多努力，工资多高，我都应该努力，管理层也应该“更努力”，但员工需要尊重他们作为员工的权利。我很难有一个正常而完整的休息日。我已经十几年没有过春节了，但是员工的休息日和年假应该尽量保证。一旦他们因为某种原因占用了他们的休息时间，我们鼓励每个人都将忙碌视为新闻业的骄傲，并对他们进行补偿，或改变他们的休息时间或支付加班费。 正如我之前所说的，由于环球时报是一家国有企业，既是一个单位的领导者，也是一名员工，我可以清楚地理解保持一个单位的长期繁荣有多么困难，所有员工都必须尽职尽责，充分展示主人翁意识；同时，我可以理解每个员工都有合理的个人利益需要照顾。对每个人来说，把报纸事业等同于自己的事业是不切实际的。 任何企业的员工都来自世界各地，优秀的企业能够最大限度地实现公司目标与员工个人兴趣和职业规划之间的契合。但毕竟，这种契合只能是所有员工利益的最大公分母，它们不可能是平等的标志。因此，仅仅呼吁鼓舞人心的道德远远不够。以高管对企业的忠诚为例，要求所有员工实践并呼吁每个人做出同样的贡献是不可能的。 这可能是一些互联网公司对996不满意的原因。存在这些问题的企业必须承认原因的合理性，有针对性地解决问题，并逐步进行调整，而不是通过加强道德动员来冲淡相关情绪。 说实话，我很期待中国互联网科技公司的更好发展，因为这关系到整个国家的竞争力，影响到我们所有人的利益。问题的实质是中国在继续攀登，攀登一定会很艰难。如何更稳定、更有力地攀登既需要意志，也需要科学和智慧。

来源：搜狐微门户