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随着大数据、人工智能、5g等技术的成熟,技术授权已成为招聘行业的新趋势。在时代潮流下,人力资本也遇到了新的时代挑战。企业对招聘工具的需求不再是简单的发送信息和接收简历,而是追求适合企业发展的招聘效率。企业的用工和招聘也在追求更高的效率、更简单的操作和更低的成本,同时也衍生出了更加多样化的招聘场景。
智联招聘在2017年首次提出建立“人力资本生态”的概念,旨在通过大数据赋予人们在生态中的权利和机会。为了解决网上招聘过程中账号不统一、招聘周期长、招聘成本高等难点,智联招聘最近在全面升级版企业版应用中进行了招聘,并在招聘权限、认证方式、面试形式等方面进行了努力,使企业和求职者能够参与到更加友好的体验中,招聘过程更加高效。
适应各种招聘场景,打破空时间限制
据智联招聘负责人透露,这个升级版有两个亮点。
一方面,智联招聘个人求职终端和企业招聘终端的账户系统已经开通。经过个人认证和企业认证后,用人部门可以通过自己的个人账户登录到企业的招聘后台,直接启动招聘流程进行协同招聘。通常,除了筛选简历和电话面试之类的日常工作之外,人力资源部门实际上每天花在面试求职者上的时间非常有限。当短期内需要招聘的岗位很多,人力资源人员数量有限时,通过赋予招聘经理招聘权限,可以将大量的岗位招聘需求分解到用人部门,让直接领导筛选候选人,直接讨论岗位内容来判断候选人的业务能力,从而大大提高招聘效率。同时,在实际工作中往往存在一些困难和不规范的招聘需求,人力资源有时难以捕捉到业务部门的实际关注点,因此招聘经理可以直接从业务技能的角度进行专业评估并提前进行检查,这有助于控制候选人的素质,提高人岗匹配度。
另一方面,智联企业应用推出了视频采访和语音采访功能。招聘人员只需在现有系统中选择自己的时间段,与应聘者灵活协调时间,通过语音或视频快速完成筛选简历、面试交流、发送录用通知的全过程,实现“网上选人”。对于求职者来说,音频和视频面试使他们不用离开家就能找到工作,所有提交简历-面试-获得工作机会的过程都可以在网上完成。由于四处奔波,找工作的过程不再困难,待命的尴尬也得以避免。
数字授权招募行业,技术改善人才生态
智联招聘首席技术官李景峰表示:“智联招聘将在2017年全面开放免费招聘系统,并将注重效率和效果。基于行业领先的人力资源数据库,不断优化算法,实现求职者与工作机会的准确匹配,从而提高企业的招聘效率和求职者的价值。升级后的智联企业应用是智联在现有技术创新基础上的实际行动。通过减少用户账户和沟通方式之间的障碍,在生态方面赋予人们权力和机会,并不断丰富场景,从而实现和提高人力资本的价值。”
智联招聘经过20多年的运营,已经积累了行业内最大、最具活力的人力资源数据库。2017年至2018年期间,智联招聘11亿人主动求职,6亿家企业主动招聘,为5600万人提供了面试机会。这些有价值的数据,通过专业的数据算法,可以为每个人提供一张人力资本价值的地图。智联招聘在人员和职位的精确匹配方面不断丰富标签,并为帮助求职者提高工作竞争力增加价值。
此外,智联招聘可以通过个性化信息流和定制内容的准确匹配,为求职者提供更多的企业信息。作为市场上唯一一个基于职业的内容智能发布平台,智联招聘有限公司不仅可以根据人们的毕业院校和经历为他们在工作场所建立基本的工作场所联系,还可以推荐同行业、同职业的盟友建立圈子和社区。工作场所信息的准确匹配有助于求职者在更多的维度上理解企业的意图,从而判断他们是否匹配自己。
作为领先的职业发展平台,智联招聘已经深入行业25年,始终关注行业发展方向,关注用户体验。截至目前,该平台已聚集了1.8亿多求职者和450万企业用户,平均每天在线活跃用户数超过630万,积累了大量的求职和招聘数据。智联企业应用的迭代升级丰富了招聘流程的在线服务,符合技术创新的前沿趋势。通过在技术领域的不断探索和尝试,将有助于行业的重组,为人力资源服务行业提供新的发展方向。
来源:搜狐微门户
标题:智联企业版APP功能再升级 再定义招聘新方式
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