哪些行业最“缺人”？

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在中国的经济和社会运行中，哪些行业和岗位最“缺人”？据调查，它是餐厅服务员、保安、收银员、客房服务员...

今年年初，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第四季度100个紧缺岗位排行榜》。这份名单由102家公共就业服务机构组成，它们在指定地点监测城市，收集和汇总人力资源市场的就业信息，并根据就业供求缺口的数量和报告的城市数量从大到小排列。自去年第三季度以来，这一排名已经连续两个季度公布，这一直备受关注。

细看上市行业，多数缺人行业都不是“尖端”，而是与居民的日常生活直接相关。为什么这些行业缺人？什么因素导致人力短缺？

一般服务业和制造业是最缺乏人才的

-专业人员严重短缺，如营销人员、餐厅服务员、收银员、保安、售货员、清洁工、家庭服务员、搬运工和焊工。

如何分配最缺人的职业？

看看列表结构——在劳动力需求大于供给的100个职业中，社会生产服务和生活服务人员最多，两个列表中都有40多个；其次是制造和相关人员，每次都有30多人在名单上；第三，有10多名专业技术人员。

看看名单上的排名——排名最高的职业，也就是最缺人的职业，已经连续两个季度保持稳定。9种职业，如售货员、餐厅服务员、收银员、保安、商品销售员、清洁人员、家政服务人员、车工和焊工，都在前10名之列，服务业的员工短缺问题非常突出。

看看列表中的变化——缺少人才的行业总体上是稳定的，排名关系没有太大变化。即便如此，这也与市场上的季节性就业变化基本一致。例如，在电子商务平台促销旺季“双十一”和“双十二”的影响下，2019年第四季度快递邮件处理员、公路货车司机、理货员等物流相关职业的用工荒明显增加。

从表中我们可以发现，在第三产业中，一些市场需求高、与居民生活密切相关的服务业的职业短缺最为严重。在前几名中，营销人员、餐馆服务人员、收银员、保安和家庭服务员都来自服务行业。中国人民大学副校长刘元春指出，与制造业相比，服务业抵御外部冲击的能力自然更强，就业弹性系数更高，创造的就业增量远远大于第一、二产业，就业需求的稳定增长是确保中国就业稳定的基石。

该清单还显示，第二产业的制造和相关人员以及专业技术人员严重短缺，如车床工人、焊工、装载机和缝纫工人。此前，有关部门负责人也多次强调，中国就业市场面临高技能人才短缺的问题，招人的比例一直大于2，即“一个老工人有两个以上的岗位等着他。”

值得注意的是，总的来说，榜单上的职业大多属于传统的“蓝领”职业，也是居民日常生产生活中不可或缺的职业。它们的共同特点是就业门槛低、市场需求大、收入水平低、不可替代性相对较弱。你对此有什么看法？

北京大学中国职业研究院院长陈愉在接受本报记者采访时指出，目前，中国经济“蓝领”行业大多“缺人”，劳动力供求失衡现象相当普遍，排名反映了这种情况。

中国劳动和社会保障研究院助理研究员尹宝明分析说:“我们可以预计，与新技术、新经济、新商业形式密切相关的高技术和高技能职业将是最短缺的。然而，工作世界的未来不仅是高技能的工作，也是低技能的工作。”尹宝明介绍，在去年第三季度的榜单中，100个紧缺岗位中有42个与生活服务密切相关，36个与制造业密切相关，这充分表明技术进步对劳动力市场的影响不是全面的，岗位的演变也不是线性的。“100种短缺职业反映了人们对高质量服务和高质量产品的内在追求，而这正是技术进步和人工智能所无法替代的。”劳动价值的凝聚和创造对于人民的更好生活至关重要。”

待遇低是持续“缺人”的主要原因

-工资收入不高，社会地位一般，发展前景有限。员工被招聘时通常不会持续很久。

为什么缺人的行业总是招不满意的人？

专家指出，低收入和有限的development/きだよきだよきききききよききききき

来源：搜狐微门户