秋招在即警惕线上中介陷阱

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程朔卓(新华社发布)

随着求职高峰的到来，大大小小的求职代理开始在市场上发布大量的招聘信息，许多平台推出招聘“内部资源”、有偿“免简历筛选”、“优先面试”、甚至“保证报价”等吸引人的项目，吸引了众多求职者的目光。但是，这些所谓的好处有很多陷阱，可能达不到求职者的预期效果，甚至可能发生欺诈。

虽然诱惑很大，但也有很多隐患

“秋招推倒计时1天！没有多少内部推送代码，直到你完成！”“不筛选简历，直接笔试，通过后优先面试”…对于那些忙于寻找一个好的实习机会和一份好工作的求职者来说，这些诱人的词语无疑是令人兴奋的。在“秋季招聘”季节，如果你能找到一条捷径，这意味着你有更大的机会获得一个理想的职位。

一些网络中介平台抓住了学生想进入知名企业实习的心理，推出了“付费输入”项目。这些平台经常声称已经与许多企业达成合作，他们可以利用这些资源推动大学生到企业实习。然而，他们需要为内部推销的资格付费，费用从几百元到几万元不等。一些实习生付了钱后，他们得到的职位往往与他们理想的工作不一致，但他们不能被退款；其他人未能推进，并从中介那里得到反馈，说“我们尽力了”；更有甚者，他被中介声称的“500元提前安排了笔试保险”所吸引，但在收费后他再也无法联系到中介。

一个求职平台表示，除了与知名企业合作外，还与《财富》500强企业的200多名顾问进行了合作，另一个中介提供了一份涵盖多个领域的全行业900多名在职导师的名单。然而，这些顾问大多是假名，他们的真实性很难区分。

此外，求职者在选择使用该平台后，向中介暴露了大量的个人信息。如果中间平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。

如果你付钱，就很难区分真假

如今，互联网上有两种常见的求职平台:一种是简单地分享招聘信息，另一种是通过吸引求职者支付课程费用或申请资格来赚钱。在网络时代，网上求职中介以其信息丰富、沟通效率高、成本低的优势，成为连接企业和求职者的重要载体。然而，该平台提供的信息是混杂的，刚步入社会的大学生往往预防意识薄弱，渴望寻找理想的职业，从而被一些不法分子所利用。

一些平台通过课堂和咨询的方式为求职者提供求职指导，从而提高学生的求职能力和竞争力，这在一定程度上是合理的。然而，一些通过收费提供内部晋升资格的平台，大多要求求职者添加微信群，并向朋友圈中的朋友推荐信息，这被怀疑是传销；此外，插值的资格通常只是平台方的承诺，其真实性和有效性是有疑问的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出，中介机构有偿向求职者提供信息和资源在法律上是可行的，但所提供资源的真实性无法得到保证，求职者的权益也无法得到保障。这实际上是在法律“灰色地带”徘徊的行为。

此外，一些专家表示，扣除费用的行为可能涉及欺诈。未经企业许可，中介平台发起“有偿内推”项目，涉嫌虚假宣传。如果企业与中介有勾结，中介向求职者提供内向服务，这实际上是企业变相向求职者收费的行为，是法律不允许的。

多管齐下，共同防控

对于刚接触社会的大学生来说，预防意识薄弱往往是步入平台求职陷阱的重要原因。对平台信息真实性的验证不足，或容易向平台泄露个人信息，都可能导致自欺欺人。

业内人士指出，对于求职者来说，他们应该培养一双“眼睛”。千万不要相信平台提供的“捷径”，尽量通过各种形式如公司官方网站和线下招聘会获取真实准确的信息。你可以通过正式渠道申请工作，而不是被平台的花言巧语所欺骗。同时，我们也必须意识到，如果我们有能力通过企业的官方渠道获得实习岗位，只需为平台支付不必要的费用就可以获得内部晋升的资格；如果一个人自身能力不足，内部晋升可能不会成功。公司招聘更注重个人实力，而不仅仅是一份好看的简历。因此，提高自身素质水平是进入名牌企业实习的根本条件。

网络中介应承担合法有效对接双方的主要责任，在大力发展的同时，更加注重平台的规范化管理。建立信息透明的求职信息平台，确保信息的真实性，为求职者和用人单位服务。同时，在线平台也要注意保护用户的个人信息，这也是作为中介的基本要求和底线。

专家表示，除了平台和求职者自身的规范和防范之外，相关部门也要有相应的监管措施，规范徘徊在法律边界边缘的行为，做好宏观层面的监管，建立更加有效的准入机制和审核机制，切实维护求职者的合法权益，使人才选拔之风能够盛行。只有人们充分利用它们，社会发展才能充满活力。

来源：搜狐微门户