复工大考：当当网怎样对待一位密切接触者员工？

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最近，由于员工母亲的感染，当当陷入了一场风暴，舆论讨伐逐渐开始。在被指控“不讲人性”、“无视人的生命”、“不把员工的健康放在第一位”后，当当网19日发表了另一份声明，回应称涉案员工已经出现发烧症状，公司通知所有员工在家工作。

文|董祥义

暴风雨开始时

2月16日，自称是当当员工的微博网友“小E同学本狗”(Little E-同班同学Ben Dog)发布消息称:“当该员工的母亲被感染后，该员工作为密切接触者在公司工作了很多天，当当并未坚持要求员工按照国家14天隔离规定上班。另外，国家规定了3-7天的假期，当当网要求加班40小时才能补上！”

▲微博截图

另一位网友说，他的朋友在当当网工作，他在微博上写道:“(当当网)强行返工，没有消毒，因为无法打开空市中心的窗户上班，冻朋友感冒了。”

▲微博截图

对此，大多数网民更加兴奋和愤怒。“不要死？”“当当的行为对员工、社会和公司都太不负责任了”。

有趣的是，尚未解除与当当创始人鱼雨婚姻关系的李国庆也表示:一些互联网公司渴望在公司工作，因为他们没有把员工的健康放在首位，而且因为他们的工作目标不明确，他们的上级喜欢漫不经心、流程管理和缺乏激励机制。李国庆还说，他得知当当网的一名员工不幸被确诊，希望他能尽快康复。

▲来源:李国庆微博

事实上，李国庆的言论之所以受到关注，不仅是因为他是当当网的创始人——在李煜离婚、财产分割、公开披露彼此的缺点之后，外界还认为李国庆在公开言论中对这一事件的看法可能会推动舆论的走向。也许还有对鱼雨的不满和指责。

02回应了两次

危机发酵后，当当网针对该员工母亲感染COVID-19肺炎一事发表了两次声明，同时重复了北京方面2月10日正式复工以来采取的措施。

当当网在2月16日的声明中称，2月15日，一名员工的母亲被诊断患有COVID-19肺炎，而该员工本人是一名密切接触者。公司得知事件后，安排人员联系相关疾控中心；交叉检查公司的措施是否到位；并安排公司办公区域的消毒工作。

当时，当当网表示，作为联系人，涉案员工的核酸检测呈阴性。此外，当当强调，公司已经统计了那些离开北京的人的下落，他们返回北京的日期、方法和联系历史，并安排一些同事在家中被隔离。

▲当当网2月16日声明:

2月19日，当当网发表了另一份声明，称媒体在周六利用当当网一名员工的母亲来诊断COVID-19，进行恶意炒作，称当当网让密切感染的人去上班。

当当网表示，在确认一名员工的母亲于2月16日被诊断患有COVID-19肺炎后，公司召开电话会议向员工披露了这一情况。周二晚上(2月18日)，相关工作人员说他们发烧了。当疾控中心表示不会给出停止工作的建议时，当当网在19日通知所有员工在家工作。

值得注意的是，当当网披露了鱼雨复工前后的行动——春节前，公司开始部署各项防控措施，鱼雨董事长也到公司检查复工前的各项安排，并在微信上解读病毒性传染病的特征，提醒员工注意防护。

当当网还称其为“黑客攻击”，并呼吁“希望被黑客攻击的好人会少一些”。

有许多疑问

当当网了解到该员工的母亲在2月16日被感染，该员工在2月18日发烧，并在2月19日通知所有员工在家工作。但是间隔是三天。

即使当当网对公众做出了回应，它仍然无法解释:作为一个亲密接触者，为什么这位员工不能在家里被隔离，还得在公司工作？该公司称之为“大量通风、消毒等”，但是其他员工带着恐惧去公司上班已经太晚了，在他们出现发烧症状之前，他们没有做出所有员工都应该在家工作的决定。在病毒潜伏期，其他员工也有感染的风险。鼓励重返工作岗位的前提应该是确保员工的健康和安全。当当网对所有员工的健康不负责任吗？

此外，听取相关部门的建议被视为一种解释，但当当网自身的决心和责任感又如何呢？

此外，一些网民在微博上透露，当当网涉嫌未向员工发放口罩。然而，这一说法尚未得到证实。

▲微博截图

来自中信经纬(微博:jwview)的记者发现，中国疾控中心编制的《新型冠状病毒感染肺炎公共防护指南》明确指出，当一名新型冠状病毒感染患者出现在家中时，其他家庭成员是密切接触者，必须接受为期14天的医学观察。

据了解，医学观察包括家庭隔离医学观察和集中隔离医学观察。目前，家庭隔离医学观察主要在各地采用。医学观察期为病例最后一次无保护接触或可疑接触后的14天。观察期过后，那些没有生病的人可以恢复正常的学习、工作和生活。

对于密切接触者为什么要隔离14天，中国疾控中心解释说，对密切接触者采取严格的医学观察和其他预防性公共卫生措施是必要的，这是对公共卫生和安全的负责任态度，也是国际社会的普遍做法。

“参照其他冠状病毒引起疾病的潜伏期，结合新型冠状病毒感染肺炎病例的相关信息和当前防控的实际情况，密切接触者的医学观察期定为14天，密切接触者在家中观察。”中国疾病预防控制中心表示。

04风险几何

"当当对这件事的处理仍然不够严格."北京支林律师事务所副主任赵占领在接受中信经纬采访时表示，虽然员工最初的核酸检测结果为阴性，但由于COVID-19肺炎潜伏期较长，可能在检测过程中没有检测到。为了防疫和控制的安全，企业应将该员工作为密切接触者，并采取相应的隔离措施。

“在这种情况下，当当网仍然让这名员工去公司工作，这确实是一个安全风险。”赵占领还指出，目前，虽然法律没有明确规定密切接触者是否应该为企业工作，但从疫情防控的角度来看，当当网的做法是不合适的，至少存在很大的风险。

在赵占领看来，当当危机的背后，企业存在两个问题。一是缺乏防治知识或认识不足，对可能的感染缺乏充分的准备。企业也应采取更严格的措施隔离员工，并在家中观察他们，以供慎重考虑；第二，企业面临短期内恢复生产的困难和行业竞争的压力。因此，当相关疾控中心不建议停止工作且测试结果没有问题时，员工被安排在公司工作。然而，其他企业也可能面临这个问题。

赵占领建议，在员工感染的可能性较大后，应采取更及时的措施，以避免对其他员工造成安全风险。“这也是一个教训。对于地方政府和企业来说，这种流行病带来了一种考验，有必要制定更严格和更精确的措施。”他说。

封面和导图为数据图，由中信董经纬祥义拍摄

职称编辑:董祥义贾义夫董文博

来源：搜狐微门户