亚马逊全球范围内裁员，淘汰业绩较低员工

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《西雅图时报》最近报道称，亚马逊正计划在西雅图总部和全球范围内裁员，裁员人数将达到数百人。经过八年的招聘，亚马逊的员工人数从2010年的5000人飙升至今天的4万人，这个数字只是其总部的员工人数。

然而，激进的招聘战略导致了一些部门严重的预算超支和人员过剩。最近几个月，亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策，将西雅图总部的空职位短缺降至多年来的最低水平。

据新浪科技报道，亚马逊在给西雅图时报的一份声明中说，它承认削减开支。一位知情人士表示，一些员工被告知，他们的职位已经没有了，预计裁员将在未来几周内完成。最近，亚马逊还解雇了西雅图以外的员工，这表明该公司正在整合其已有的零售业务。

同时，公司继续雇佣大量员工。当亚马逊本月宣布季度业绩时，它表示，2017年12月，该公司全球员工人数为566，000人，比上年增长66%。周一，只有亚马逊仓库外有12,000/きだよききだよ/vacant的仓位。该公司还在为第二个总部选址，计划在那里雇佣多达5万名员工。然而，一些西雅图员工形容工作环境非常紧张。

一位负责裁员的经理说，他的团队得到了简要的解释，贝佐斯和亚马逊希望在近年来的快速增长之后，对经理们施加更多的压力，从而淘汰业绩较差的员工，加强支出管理。

他说，员工的状况很糟糕。公园的工作压力太大了。最近，公司还制定了一项任务，要求管理其他主管的经理必须至少有四名下属向他们汇报。该公司表示，此举旨在减少冗余管理，保持公司的灵活性和快速流动性。亚马逊的一名工程师表示，该公司现在存在员工过剩的问题。

除了公司的年度计划和预算流程之外，亚马逊员工绩效评估系统也在今年的前几个月推出。对一些人来说，这意味着他们需要改进，否则他们将面临不利的后果。

去年，亚马逊推出了一个名为pivot的职业培训项目，帮助表现不佳的员工。亚马逊称改进计划不是为了裁员。该公司的一位发言人表示:我们利用绩效管理流程来发现人才，帮助员工提高技能，在某些情况下，让员工意识到自己的糟糕表现。我们不使用绩效管理流程来控制员工数量。

坏消息排行榜第二至第七名

年轻的美国用户正在逃离脸书，转而使用snapchat

2月12日，emarketer周一发布的最新研究显示，越来越多的美国年轻用户放弃facebook，转而使用snapchat，转化率也在上升。Emarketer在报告中称，据估计，在2018年，不到一半的12至17岁的美国用户每月至少会使用facebook一次。Emarketer还表示，它预计facebook今年将失去200万25岁以下的用户，而snapchat将增加190万这个年龄段的用户。当然，在2018年，facebook仍将成为世界上最受欢迎的两个社交网络之一。Facebook在美国市场拥有约1.695亿用户，而snapchat在美国市场拥有约8650万用户。Facebook仍然拒绝对emarketer的最新研究报告发表评论。

Snap副总裁兼全球销售总监即将离职近两年

社交信息和媒体公司snap的副总裁兼全球销售总监杰夫卢卡斯即将离职。卢卡斯离开snap的消息最初是由财经新闻网站cheddar报道的。在2016年加入snap之前，卢卡斯在维亚康姆担任了很长一段时间的销售和营销主管，之后被提升为维亚康姆销售部门的主管。目前，snap公司的代表已经证实了卢卡斯即将离开的消息，但拒绝提供更多细节。就在卢卡斯离职的几周前，snap负责产品业务的副总裁汤姆康拉德(tom conrad)宣布，他将于3月份离职。根据目前的消息，snap目前不会找到卢卡斯的替代者。卢卡斯主要向在snap任职期间担任公司首席战略官的伊姆兰·汗汇报。上周，snap发布了自2017年3月首次公开发行(ipo)以来的最佳季度财务报告。根据财务报告，在2017年第四季度，snap的收入超出了华尔街分析师的预期，并且网络用户的增长率也是历史上最好的。

世界上最大的广告客户警告谷歌和fb，如果他们不纠正有毒内容，就撤回他们的广告

据外国媒体报道，全球最大的广告商之一联合利华(unilever)警告称，如果谷歌(Google)和facebook等科技巨头不努力减少其平台上有争议的有毒内容，它们将撤回广告。联合利华首席营销官基思·韦德(Keith Wade)周一在硅谷大声疾呼，科技公司应该爱护有毒的网络环境，互联网充斥着毒鸡汤、仇恨言论和邪教内容，让人感到不安。韦德在美国互动广告局的一次会议上发表了讲话，他说:虚假新闻、种族歧视、性别歧视和暴力恐怖主义内容正在摧毁刚接触互联网的儿童。如果我们继续下去，我们将远离互联网的初衷十万英里。数字媒体行业必须意识到这一点，并采取具体行动。去年，联合利华投资95亿美元进行广告推广，其客户包括多芬、立顿茶叶、艾克斯和本杰里冰淇淋等。最重要的是，预算的四分之一(约24亿美元)投资于数字广告客户。

微软对ibm首席多元化官员的挖走导致了双方的法律战争

Ibm起诉微软挖走其首席多元化官林赛·雷·麦金太尔。这个案例充分证明了员工多元化、人才招聘和人才保留对科技公司的重要性。Mai gentile于2006年加入ibm，并被提升为首席多元化官和人力资源副总裁。周日，迈克尔·詹蒂莱被微软任命为首席多元化官。在诉讼中，ibm指出，麦·詹蒂莱可以获得各种各样的数据、策略、方法和计划，这些都是保密的，她在微软任职后将使用、依赖或披露这些策略。周一，纽约联邦法院批准了ibm提交的临时禁止令申请，在法院做出其他裁决之前，禁止麦金蒂莱为微软工作。ibm代表在声明中说:麦让蒂莱处于高度机密和竞争敏感信息的中心，这促进了ibm在这些领域的成功。尽管我们知道微软需要应对越来越多针对其多样化记录的批评，但ibm打算完全执行麦·金泰尔的非竞争协议来保护我们的竞争信息。

安卓之父的手机遭遇滑铁卢:一年售出9万部

鲁宾，安卓操作系统之父，受到全世界的尊敬。离开谷歌的鲁宾重新开始设计手机，但遭遇了重大挫折。根据国外媒体的最新消息，去年鲁宾推出的基本手机仅售出9万部。必不可少是由鲁宾创立的智能手机初创公司，其主要产品是必不可少的手机。据美国科技新闻网站engadget报道，美国权威市场研究公司idc的分析师弗朗西斯科·杰罗尼莫(francisco jeronimo)最近在Twitter上发布消息称，鲁宾的基本智能手机要想成功还有很长的路要走，去年的总出货量不到9万部(发布后的6个月内)。Idc是一家全球知名的技术市场研究公司，其数据极具权威性。新款手机发布后，仅售出90，000部，这在全球智能手机行业是一个相当糟糕的成绩，这意味着产品发布遭遇了重大失败，全球主要手机或公司的份额基本为零。

富士通因电池问题召回了一些笔记本电脑

富士通宣布召回一些lifebook系列和celes系列笔记本，因为电池过热，可能会引发火灾和其他安全问题。迄今为止，世界上只有一起由电池问题引起的火灾，但富士通决定召回这些笔记本电脑。召回的笔记本生产批号如下:cp556150-02中的序列号z120717和z120724，cp556150-03中的序列号z130119-z130205，以及序列号z130131和z130306。在cp610400-01中；cp615410-01中的序列号z130120-z130227，cp615411-01中的序列号z130120-z130304，以及cp579060-01中的序列号z130129-z130306。中国大陆受影响的电池数量为59个。此次召回的原因是飞溅物在焊接过程中落入电池组，导致使用过程中带电粒子的变化和短路。富士通将免费更换有问题笔记本的电池，以消除火灾隐患。(李长风/钛媒体实习编辑)

来源：搜狐微门户