多元化与包容性文化 开启思科女性职业发展新空间

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北京，2008年3月15日:在3月8日的女神日前夕，思科隆重举行了2018年思科全球女性影响力大会，利用其协作技术同时连接了48个国家和地区的80多个场馆，并通过思科电视远程直播，15000多名思科员工、客户和合作伙伴齐聚一堂，见证了这一精彩时刻。据悉，思科woi大会于2014年开始在全球范围内举行，现已发展成为一项具有相当规模和影响力的年度盛会。

思科全球副总裁兼香港、澳门和台湾地区董事总经理赵卓敏女士

作为此次大中华区woi会议的负责人，思科全球副总裁兼港、澳、台地区董事总经理赵卓敏女士在会议期间接受了Zhiding.com的采访，这让我们有机会深入了解一位女性高管在职业发展中所学到的人生哲学，以及如何在企业中体现自身价值的宝贵经验。

思科倡导多元化和包容性文化

无论是在it行业还是其他行业，当男性从业者过度饱和时，都会带来不利于企业发展的局面，导致人员对企业的贡献和能力出现一些瓶颈。

据了解，思科女性领导和女性员工的比例非常高，这充分体现了思科企业文化的多元化和包容性特征。思科企业文化倡导的包容性，鼓励更多女性员工积极发挥自身优势，充分发挥女性潜能，更好地推动创新发展。

赵卓敏表示，企业中的女性员工以其独特的思维和工作方式可以给企业带来更多的变化。思科有一个理念，那就是我们必须有创新的思维和承担风险，同时，我们必须学会授权他人，帮助他们做得更好。

同时，赵卓敏还表示，woi将帮助女性获得有助于其职业发展和进步的见解。我们将世界各地不同国家的女性员工联系起来，学习和分享经验，激发她们的潜能，创造更多价值，这不仅包括思科业务的价值，还包括对社会的价值。

女性赋予企业创新新的价值

目前，创新是企业最热门的话题。许多企业高管认为，如果你不创新，别人也会创新。创新本身具有多样化的特征，同时也伴随着许多不确定因素和风险，这给创新蒙上了一层神秘的色彩。

赵卓民认为，创新理念没有对错之分。作为一名女性，面对创新时，她必须能够大胆地分享自己的想法，学会倾听别人的想法。最重要的是把它们付诸行动。一个创新想法的最终结果是非常重要的，因为可以从结果中发现亮点和缺点，并且可以将结果与之前的假设进行比较。促使我们不断创新的动力实际上是创新成果的神秘和对创新本身的兴趣。因此，创新对我来说是一个非常愉快的过程。

众所周知，与男人相比，女人生来就有一个特点，那就是亲和力。我们知道亲和力在团队合作中起着非常重要的作用，而亲和力的来源实际上是同理心。在生活中，我们会有同样的感受，那就是当我们成为父母的时候，我们会真正理解做父母的真正愿望，那就是同理心。

对此，赵卓民也举了一个人生的例子。当我们和孩子相处时，我们应该认为双方都在同一水平上，我应该听听他的意见，他应该给我一些建议，这样双方都可以提高自己，形成双赢的局面。因此，对于女性来说，她们在创新的过程中会更加注重人与人之间的关系，并从内心开始推动不断的创新。

实现家庭和事业的和谐统一

对于女性来说，如何平衡家庭和事业的关系也是一个备受关注的话题。对此，赵卓敏也分享了自己的真实感受。对我来说，没有必要在家庭和事业之间做出选择，因为我的家庭和事业是完全融为一体的。如果我不在公司，我会工作，回家后，我会分开我的生活。当我回到家，当我丈夫看到我还在思考时，他会问你在想什么，他会说出来，听听他的想法；当我回到公司，如果我担心我的家人，我也会从同事那里得到解脱。我很高兴分享我的工作和生活。我想同事越了解我，我们就越容易合作。

赵卓敏还提到，一位同事努力学习，希望在两年内完成学位。从社交媒体上得知后，我给了他很多支持。我会从不同的渠道关注同事的情况，给予他们更多的关心和支持。我的生活和工作已经完全融为一体。工作时不要给自己施加压力。如果你工作太多，你应该学会享受生活，放松身体，听音乐，享受生活。

思科公司女性员工的机会

每个企业都希望在为这个职位挑选人员时选择最合适的人。对于思科来说，基本的招聘标准也是必不可少的，比如知识背景。然而，赵卓民认为这些标准实际上是非常基本的。在招聘时，我经常希望能遇到更多不同的候选人，发现他们不同的背景、不同的资历和他们对工作的热情。

赵卓民也举了一个例子。有些人的热情在于技术。如果你告诉他技术，你肯定能看到他们的眼睛闪闪发光。另一个例子是，你需要招聘一名销售经理。如果候选人对与你讨论案例和分享经验非常感兴趣，你也可以知道他们对这个职位的要求。

总的来说，思科在招聘方面非常开放。我希望有潜力、有决心、有创新精神的人才有更多的机会去尝试不同的职位。在赵卓敏看来，没有性别限制，在思科有很多从事技术工作的女性。

在晋升方面，赵卓敏强调，在思科，男女员工是平等的，所有指标都是平等对待的。普通员工和经理或高级经理有许多不同的培训机会。思科特别重视女性员工的培训，所以我们有针对女性员工的特殊培训计划。

据了解，思科有一个名为dare的项目，这是一个专门为处于职业发展早期阶段的女性员工设计的项目。它的含义包括发展、真实、准备和卓越。；女性员工可以通过这个项目发展自己，开发自己的潜力。

在职业发展中期，思科还将提供一个名为jump的项目，其中包括更多的培训，可以让女性员工认识更多的同事，成为一个团队，帮助她们更容易获得下一个机会，成为项目领导者，提升自己到一个更高的阶段。

在思科，有许多不同的激励机制可以帮助女性员工提高他们的投资并获得良好的福利；同时，培养女性的自信心、创新态度和战略思维能力，从而打造多元化的人才梯队。

最后，赵卓敏用一句话具体阐述了女性在思科企业中的影响力和价值:创新思维、勇于冒险、赋权他人大胆实践思科领先技术和个人创新理念，并着手去做。，付诸行动；在那之后，我们应该学会授权他人。一个人只有两只手，一天只有24小时。如果你能授权给别人，你会和更多的人一起做更大的事情，这可以最大化我们的贡献。

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来源：搜狐微门户