企业创新，多措并举打破人才瓶颈(专家观点)

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“目前，中国许多企业依靠人才而不是设备和投资进行创新。然而，在人工智能领域，人才已经成为最大的瓶颈。”罗基的创始人朱明明说。在中国科协主办、优科工作室协办的“风向标——中国创新创业先锋论坛”上，人才话题成为企业家和投资者关注的焦点。

TouchPal Technology的联合创始人王嘉良表示，不久前，该公司提出年薪1000万英镑来招聘首席人工智能专家，但目前仍没有合适的人选。他认为人才选拔不应该只局限于中国，希望一些海外高端人才可以回到中国来为我所用。

人脸++是一家专注于人脸识别的企业。迪法恩科技总裁付英波表示，人才储备是人工智能企业的核心竞争力，他希望中国科协能有一些渠道帮助企业联系国内外高端人才。他还表示，目前一些人才项目对学历要求较高。人工智能企业的许多研究人员工作能力强，发表的论文水平高，但往往因学历原因而脱颖而出。我希望有关部门在评估人才的时候，能为特殊的高科技人才开一个口。

“就大数据和人工智能而言，硅谷和北京有很多人才，但这些地方的人才成本相对较高。事实上，人才是消沉的。例如，武汉有很多计算机人才，从武汉吸引人才也是企业的一种方式。”地平线科技的首席运营官陆晓明说。他呼吁中国科协帮助企业搭建与大学和地方政府之间的人才桥梁和交流平台，为创新和创业服务。

“对于一家成长中的创新型初创企业来说，人才永远不够。我也希望中国科协能够鼓励科学家、研究人员和企业共同解决一些前沿技术问题，共同培养高端人才。”陆晓明说。

朱明明表示，企业在引进高端人才时，有时不仅面临人才本身的问题，还面临家庭和子女的教育问题。他希望科技管理部门能够向企业家们解释政策，分享经验，以及如何在引进人才的同时，开辟儿童教育与安置的结合点。

“许多回国的企业家有时会觉得，他们缺乏一个充分交流和沟通的平台，因此缺乏归属感。”赛特信息技术有限公司的创始人齐立军说。他希望科技管理部门能组织更多的活动，如组织沙龙、研讨会、商务交流等。，从而加强归国企业家之间的联系。

在论坛上，党组成员、中国科协秘书处秘书舒威回答了企业家提出的问题。他说，中国科协举办的先锋论坛，就是要搭建一个跨境、跨学科、跨行业的平台，让大家分享、交流思想，得到启迪和帮助。希望中国科协与龙头企业和投资机构形成合力，企业根据发展需要和共同问题制定课题，科协搭建平台，雇人，聚集产业链，连接科技界、商界、投资界、政府机构等。寻求共同发展的道路将在探索规律的基础上形成一个可以推广和复制的模式。

《人民日报》(2018年4月16日，第20版)

来源：搜狐微门户