中国农科院：种好农科人才“试验田”

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两年来，中国农业科学院大力加强人才队伍建设。首先，我在国内外公开招聘了一个主管的职位，然后我直接提拔了两名研究人员为主管，并聘用他们为二级研究人员。这一系列行动在整个医院引起了相当大的震动。

60年来，中国农业科学院在杂交水稻和禽流感疫苗开发领域取得了世界领先的科技成果，为中国乃至世界农业发展做出了巨大贡献。“在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，与中央的要求和农业、农村、农民发展的大需要相比，我院的人才工作与国家农业科研队伍的地位和科技创新工程的任务目标相比，还有很大差距。”中国农业科学院院长唐华军院士说。

面对激烈的人才竞争，中国农业科学院从加强人才引进、培养、激励和评价等12个方面提出了30项改革措施，以营造尊重知识、尊重人才、激发活力的良好创新氛围。

具体来说，它是国家农业科研体系人才建设的“试验场”，在平台、待遇、环境等方面都给予了大力支持。

周是植物保护研究所所长，也是中国农业科学院通过全球招聘引进的第一位科研人才。在引进的那一年，周获得了国家自然科学基金在植物保护领域的第一个重大项目，并在国际顶级学术期刊上发表论文。周表示，“十二五”以来，植保所利用创新项目、国家重点实验室和基础科研业务费，投入人才引进4200多万元。通过“千人计划”等项目共引进19名人才，重点学科创新团队建设得到加强。

在待遇方面，作物科学研究所为新成立的研究组提供不少于120平方米的实验室，并为新引进的人才提供100万元的科研经费支持和10万元的一次性住房和生活补贴。引进人才的效果立即显现出来。佟宏宁在不到一年的时间里得到了“全国优秀青年”的支持，周文斌牵头组织了国家重点R&D项目，总支出超过1亿元。周美亮在工作的第一年就获得了“青年人才提升计划”的支持，并获得了欧盟项目的支持。

在科研环境中，中国农业科学院积极营造人才成长环境，追求“专注于科研”，将一大批年轻科研人员从日常事务中解放出来，专注于科研。蜜蜂研究所所长王佳琪说，蜜蜂研究所将为第一年进入研究所的研究人员提供项目支持。“这是一个为新人提供保障的项目，利用农业科学院的科学研究和创新项目来支持想当军官的年轻人。”有了好的环境，创新会更有活力。今年，由蜜蜂研究所吴黎明研究员领导的“优质蜂产品安全生产、加工及质量控制技术”获国家技术发明二等奖，这是蜜蜂研究所25年来第二次获国家奖。

中国农业科学院党委书记陈梦山说，中国拥有世界上独一无二的农业科研体系，中国农业科学院的人才工作不仅关系到自身的发展，也是全国农业人才建设的“试验田”。中国农业科学院应面向世界农业科技前沿，努力打造“同步引进教育、双轮驱动”的人才工作格局的全球农业科技高峰，成为引领全国农业产业转型升级的科技“硅谷”。

《人民日报》(2018年5月28日，第18版)

来源：搜狐微门户