《2020中国女性职场现状调查报告》发布：两性差异不断缩小

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3月9日，宝贝树和智联招聘联合发布了《2020年中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)，称女性总体收入仍比男性低17%，但与去年的23%相比差距进一步缩小。

据了解，该报告全面介绍了女性职场发展的现状和挑战，旨在向广大家庭用户，特别是年轻妈妈们展示其品牌号召力，呼吁关注和帮助中国女性的自我成长，促进女性的职业发展，进而推动社会性别平等的逐步实现。

《报告》指出，女性领导地位得到普遍认可，但只有5%的女性是高管，而男性高管的比例为9%；在申请过程中，58.25%的妇女被问到她们的婚姻和生育能力，27%的妇女被问到她们的工作，雇主限制了她们职位的性别。

根据报告中关于晋升障碍的调查数据，大多数职场女性认为生育率是女性职业发展的主要瓶颈。照顾家庭、在结婚和生育阶段分散工作场所的精力、被动地失去婚姻和生育以及晋升中的性别歧视等性别因素给妇女带来了比男子更明显的障碍。

报告显示，在疫情期间，远程办公使40.63%的职业母亲认为她们比平时更忙，只有37.92%的职业母亲认为远程办公更方便照顾家人。61.48%的职业母亲认为她们可以平衡家庭和工作。

同时，报告称，61.87%的职业母亲认为育龄妇女应尽可能保持自己的工作量和学习能力，以促进和发展，这表明大多数妇女不想因为结婚和生育而失去自我价值，希望兼顾结婚和生育以及事业。

与工作场所的男性相比，工作场所的女性花在休息和娱乐、陪伴家人和学习上的时间超过8小时，花在吃饭、喝酒、娱乐、存钱和理财、学习和培训、美容和健身等方面的钱更多。对于有孩子的劳动者来说，职业母亲在抚养孩子和教育上的支出比男性更重要。一般来说，职场女性会花更多的时间和金钱来充实和提高自己。

小树与智联携手，邀请社会和企业给予职场女性更多的关爱。据悉，在疫情期间，Baby Tree通过网上疫情动态小工具汇总防疫相关信息和知识，并对重点医院呼吸内科、妇产科、儿科的知名专家和医生进行了一系列现场直播，实时联网专家在线解答孕产妇问题，组织专家在线免费门诊。

来源：搜狐微门户