58同城2020年就业趋势调研报告：过半职场人希望今年涨薪，销售成热门职业

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随着世界各地企业的逐步有序回归，58个城市开展了疫情后工作场所发展与期望的研究，发布了《2020年就业趋势调查报告》。报告显示，对一线城市和新一线城市的18-40岁人群进行了调查，总结了他们目前的总体工作情况、后疫情时期的就业工作计划和2020年的职业规划，以充分展现求职者就业趋势的“肖像”。

报告显示，36.5%计划在疫情发生后调整工作状态的工人选择在家乡发展，主要是为了照顾父母；流行病过后，工作场所的人们会选择从事的前3个职业是销售、生产管理/R&D、人事/行政/物流；人们在工作场所考虑的前三个因素是工资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人士预计2020年会加薪。

33.8%的职场人士在疫情爆发后会改变工作状态，一线城市的跳槽频率更高

根据58个城市的“2020年就业趋势调查报告”，在疫情发生后，33.8%的工作场所的人计划改变他们的工作状态。其中，83.3%的人选择在本地城市换工作，23.5%的人选择在其他城市换工作，5.4%的人选择辞职深造。

根据同一城市的《2020年就业趋势调查报告》数据，2020年疫情发生后选择改变工作状态的主要是26-35岁的人群，占29.9%，其中67.9%有学士学位，56.1%有住房，64.7%已婚，其中76.9%有一个孩子。

此外，在选择改变工作状态的人群中，78.7%的人因为自己的观点而选择换工作、换城市或继续深造，48.4%的人选择挑战自我、寻找更多的机会，43.0%的人对目前的工作生活不满意。

同一城市的58份“2020年就业趋势调查报告”也分析了疫情发生后没有改变工作状况的人。66.2%的职场人士暂时不想跳出“舒适区”，52.3%的人说他们在当地已经稳定下来，39.8%的人说目前的行业更适合他们的长期发展，所以他们没有选择换工作。

疫情爆发后，销售成为一个受欢迎的职业，疫情爆发后，平均期望月薪达到18608元

年龄与人们对城市的选择密切相关。根据58个城市的“2020年就业趋势调查报告”，前95名员工更喜欢一线城市，后95名员工更喜欢新建的一线、二线和三线城市。近年来，许多新建的一线和二线城市出台了具有吸引力的人才引进政策，为应届毕业生提供了丰富的就业选择，吸引了大批年轻人才。

同一城市的《2020年就业趋势调查报告》也显示，目前从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占6.7%，其次是人事/行政/物流、教育培训、建筑等职业。

疫情爆发后，选择调整工作状态的人也改变了工作选择。最受欢迎的三个职业是销售、生产管理/R&D、人事/行政/物流，分别占9.8%、7.6%和7.1%。其中，男性在假期后选择在计算机/互联网/通信行业工作，而销售、人事/行政/物流等职位更受女性青睐。

在工资方面，参与调查的工人工资主要分布在5000-20000元之间，其中5001-8000元的比例最高，达到31.1%。工人目前的月平均工资为9665元，疫情爆发后的月平均预期工资为18608元。由此可见，在疫情期间，企业推迟复工甚至停产，使得疫情后打算跳槽的人对工资增长有更高的期望，希望通过良好的收入带来更稳定、更有保障的生活。

36.5%的职场人士选择回家发展，而在疫情过后，薪水是选择职业的首要考虑因素

根据同一城市的《2020年就业趋势调查报告》，挑战自我、寻找更多机会是影响职场人士选择改变工作状态的主要原因。在疫情后调整工作条件的工人中，41.8%是由于工作发展前景不佳，40.2%是由于工资低，35.9%是由于缺乏工作热情。

对58个城市的调查数据还显示，在疫情爆发后，36.5%将调整工作状态的劳动者选择回家发展。其中，84.2%的劳动者关心父母，68.4%的人希望与家人和朋友更亲近，31.6%的人希望减轻生活压力。

总的来说，疫情过后，人们在工作场所选择工作时会考虑的前三个因素是工资水平(52.2%)、个人发展(40.2%)和工作环境(34.4%)。其中，21-35岁的人更注重公司氛围和公司位置，对公司工作环境有更高的要求；然而，工作场所中35-40岁的人对工资有更高的要求，因为他们承受着更多的家庭压力。

58.9%的职场人士期待加薪，66.6%的职场人士将家庭健康放在首位

58个城市的《2020年就业趋势调查报告》调查了2020年人们在工作场所的规划。58.9%的职场人士希望在2020年加薪，52.2%的职场人士希望在更大的平台上开阔眼界，44.0%的职场人士希望做自己喜欢的工作。与高级员工加薪的主要预期相比，39.3%的初级员工选择在新的一年提高工作技能。可以看出，通过技能的逐步提高获得良好的职业发展是一些职场人士的职业规划。

在职业方面，职场中有45.5%的人追求职业，希望他们的工作能够蓬勃发展并有一个良好的开端。25.3%的职场人士希望在9岁到5岁之间保持工作和生活的平衡。工作场所也有14.5%的人不努力工作也不忙碌，但认为他们可以赚更多。在家庭方面，对58个城市的调查显示，66.6%的职场人士将家庭幸福和家庭健康放在首位。

突发的流行病和长时间的“隔离期”让人们在工作场所有更多的时间来思考未来的规划。在疫情爆发后选择调整工作状态的职场人士，无论是去一线城市还是新的一线城市发展、选择销售还是it职业，都可以从58个城市的《2020年就业趋势调查报告》中学习，了解就业趋势，并在2020年设定职场小目标。同一个城市将一如既往地为求职者提供多样化的就业机会，提供丰富的求职工具、完善的求职保障和一系列的招聘活动，让人们的生活因为“幸福和满足”而更加美好。

来源：搜狐微门户