Xi新区:四个选择、四次推进、四次考试、干部的准确使用

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近年来，Xi安新镇在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》的要求，坚持并实施了四选四推四审，使干部工作的规范程序更加规范，选举民主更加科学，队伍建设更加有力。

四个选择:选拔优秀干部、实用干部、先进模范干部和优秀青年干部。区委提拔和重用干部，始终坚持从优秀中选优，并在年度目标责任考核中从优秀班组和干部中选人；坚持实事求是，选拔在扶贫、工程建设、信访稳定、城市治理等紧急和危险岗位上表现突出的干部；坚持示范带动，从十佳狮子队、十佳干部、王勇好干部等先进典型中选人；坚持结构优化，选拔任用优秀80后青年干部，统筹安排女干部、少数民族干部和党外干部工作。

四推:区领导推荐，党委(党组)推荐，谈话研究推荐，会议推荐。具体来说，区领导在日常工作中，会根据主管部门和街道工作队空缺乏的情况，结合他们对干部的日常了解，向区委员会推荐适合晋升、重用或对等沟通的候选人。部门街道党委(党组)，根据本单位干部的实际情况，及时向区委提出优秀干部的推荐意见。区委综合分析判断，启动干部调整程序后，组织相关单位座谈、调研、推荐、会议推荐，形成初步人选。

四项测试:即验证候选人的政治素质、表现风格、个人事务和廉政。具体而言，在干部考察过程中，通过发布政治绩效问题清单和负面清单、党委(党组)发布对考察对象政治绩效的评价、党支部发布对考察对象履行党员义务情况以及是否同意推广使用的意见，来验证考察对象的政治素质。通过个别访谈、民主评价、查阅干部工作业绩档案、家访受试者家、走访居民社区等方式。，我们可以验证受试者的工作表现和工作风格。查阅干部人事档案，查阅有关事项的个人报告等。，我们可以核实“三岁两历”干部的身份和个人的重要事项。通过听取纪检监察、卫生、卫生等部门的意见，检查反映具体线索、可以检查的信访事项，核实被检查对象的党风廉政建设情况，确保区委选对人、用对人。(袁祥龙/Xi市新城区委员会组织部)

纪爱玲

来源：搜狐微门户