小米新设集团参谋部和组织部，一批80后年轻高管将走上前台

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钛媒新闻| 9月13日消息:今天，小米董事长兼首席执行官雷军发来内部邮件，宣布小米集团最新的机构调整和人事任命，新成立集团员工部和集团组织部，重组电视部、生态连锁部、三井住友部和互动娱乐部等四个业务部门，形成十个新的业务部门，一批80后的年轻高管将来到前台。这是小米成立以来最大的组织结构变化。

雷军在邮件中表示，小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活，并在未来成为一家价值万亿美元的公司。为了实现这一目标，估计它需要100，000名员工，必须依靠更多的人才。因此，小米需要进一步强化总部管理职能，提高组织效率，优化组织结构，加强人才梯队建设，发掘更多年轻人才，给他们更多晋升机会。

值得一提的是，小米已经成为继华为和阿里之后第三家成立组织部门的大公司。因此，新成立的总参谋部和集团组织部将承担组织管理和战略规划的重要职能。对小米组织结构改革的一个简单理解就是让合作伙伴回归集团，负责指导年轻管理层，把一线义务交给年轻人。

邮件显示，小米的组织结构调整将设立集团员工部和集团组织部，进一步提升总部的管理职能，同时调整王川、刘德、洪峰、尚进等高管的分工。其中，团部负责中高层管理干部的聘用、晋升、培训、考核和激励，以及各部门的组织建设和编制审批，联合创始人兼高级副总裁刘德任部长。

集团员工部将协助首席执行官制定集团的发展战略，并监督各业务部门的战略实施，联合创始人兼高级副总裁王川担任办公室主任。此前，刘德负责小米生态连锁业务，王川负责小米电视业务。他们将继续在总部承担更重要的职能，并直接向雷军报告

此外，联合创始人兼高级副总裁洪峰调任小米金融董事长兼首席执行官，专注于小米金融业务的发展；副总裁尚进协助高级副总裁齐燕规划建设小米工业园和区域总部。

邮件中透露的小米的另一大举措是将电视部、生态链部、三井部和互动娱乐部四个业务部门重组为十个新的业务部门。新的十大业务部门包括:生态链部、笔记本电脑部、智能硬件部、物联网平台部、产品电子商务部、互联网一、互联网二、互联网三、互联网四。各业务部门总经理直接向雷军汇报，据了解，新提拔的部门总经理群体主要是80后，平均年龄38.5岁。

清华大学经济管理学院的胡佐浩教授表示:小米的组织重组和团队复兴非常及时，也是可以预见的。年轻的团队符合互联网公司的业务特点，有了业务调整和组织支持，才能充分发挥干部的效能。(这篇文章是第一个钛媒体)

来源：搜狐微门户