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人民网北京9月13日电(记者毕磊)今天,雷军发来内部邮件,宣布小米集团最新的机构调整和人事任命。这是小米上市后的第一次重大调整,也是小米成立以来最大的组织结构变化。

雷军表示,小米未来将成为一家万亿美元的公司,估计需要10万名员工才能实现这一目标,必须依靠更多的人才。因此,小米需要进一步强化总部管理职能,提高组织效率,优化组织结构,加强人才梯队建设,发掘更多年轻人才,给他们更多晋升机会。

据了解,小米成立了一个新的集团员工部门,协助首席执行官制定集团发展战略,并监督各业务部门的战略实施。联合创始人、高级副总裁王川是该公司的首席执行官。新成立的集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、晋升、培训、考核和激励,以及各部门的组织建设和编制审批,由联合创始人兼高级副总裁刘德任担任。

此外,小米的一些高管也将被调任,领导新业务的长期发展。其中,联合创始人兼高级副总裁洪峰调任小米金融董事长兼首席执行官,专注于小米金融业务的发展;副总裁尚进·尚进协助高级副总裁齐燕规划建设小米工业园和区域总部。

在此次机构重组中,小米集团将电视部、生态链部、三井部、互动娱乐部等四个业务部门重组为十个新的业务部门,各业务部门的总经理直接向雷军汇报..据悉,新一批部门总经理主要出生在80岁以后,平均年龄为38.5岁。

雷军表示,小米未来将加强总部的管理职能,让合作伙伴重返集团,将一线业务岗位交给年轻人,同时引导和护送年轻经理从战略和企业管理层面走出来。

来源:搜狐微门户

标题:小米启动史上首次组织结构变革:多名高管职位调动

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