斯科特?谢尔：将员工放在首位的老板

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如果你经营的公司有超过90%的员工支持你，这无疑是一个了不起的成就。ultimatesoftware的创始人兼首席执行官斯科特。工作场所社区glassdoor公布的2016年“员工选择奖”排行榜上，谢尔以99%的员工支持率高居榜首。脸书创始人兼首席执行官马克？扎克伯格以97%的支持率位居第二。

“既然员工来照顾我们公司，公司就必须好好照顾他们。”谢尔从1990年创立公司的第一天起就制定了一条“死亡规则”:公司必须为员工及其家人支付全额医疗保险和养老金。即使在今天的初创企业中，这也是罕见的。“28年前，这种做法简直闻所未闻。”谢尔说:“我的员工相信我会照顾他们和他们的家人。”雪儿在纽约布朗克斯长大，目睹了他父亲白手起家开创了一家成功的企业。“我所知道的关于创业的一切都是从我父亲那里学到的。”他总是记得他父亲的建议:每天好好照顾每个人，他们会报答你的友谊。

“许多年轻的企业家都把心思花在了商业规划、利润/利润/利润和融资上。这些当然很重要，但永远不要忘记一个基本问题:你想经营什么样的公司？你想让谁帮你跑？”对谢尔来说，成功的“秘密”不是一个完美的书面营销计划，而是一个执行它的正确团队。作为一名运动员，谢尔擅长像训练团队一样管理公司。“一些最好的球队之所以能够保持胜利，不仅仅是因为他们拥有最好的球员...只要你能找到并留住最优秀、最敬业的人才，并训练他们，你就能每年进入季后赛，赢得‘奖杯’。”

“永远把投资放在员工身上。”谢尔重视从团队内部提升领导职位，而不是“空下降”。“from'/きだよ 0/drop”人才拥有合适的技能，但他们可能不适合您的公司文化。如果您能将现有员工提升到更高的职位，您的员工就会知道他们可以在公司内部更好地发展，并且他们将与公司建立更紧密的联系以促进业务增长。”谢尔说:“乌玛软件公司的这些成功高管是我们的第一批员工。”

来源：搜狐微门户