防招聘骗局，平台要负起应有的责任

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互联网招聘对许多求职者来说并不陌生。在各种在线招聘平台上，求职者不仅可以根据工资、行业、级别等条件搜索自己喜欢的工作机会，还可以在线向雇主提交简历，方便、快捷、省时。因此，网络招聘已经成为许多求职者的首选。

然而最近，许多求职者发现招聘网站上有更多的“常规”。为了吸引求职者，一些网站把招聘职位包装得令人眼花缭乱。乍一看，高薪是慷慨的，但“深坑”是满的；有些求职者应该在提交简历后预约，但是他们被要求支付各种高额的培训费和执照费，他们被意外录用；更有甚者，一些不法分子用花言巧语把求职者直接骗到MLM组织...所有这些都大大降低了求职者对网络招聘的喜爱。

招聘网站上的大部分欺诈活动都发生在空，就业市场信息不对称。在求职者看到他们喜欢的职位并提交简历后，他们所能做的就是等待雇主的通知。无论求职者的条件与职位是否匹配，发言权更多地掌握在雇主手中。欺诈者抓住这一点，往往先给求职者提供优惠待遇，然后以条件不合格为由逃避，这使求职者遭受损失。

招聘诈骗的种类繁多，暴露了招聘信息发布平台监管的不足。信息不对称是市场失灵的一个重要表现，信息不对称的市场越多，就越需要相关部门的监管措施跟上。事实上，一些求职者被骗了很少的钱，很少主动报案。一些求职者选择捍卫自己的权利，但他们也面临许多障碍，如难以获得证据和耗时。即使维权成功，对求职者的补偿也非常有限，招聘平台和发布虚假职位的雇主往往可以为所欲为，甚至更加猖獗。

为了处理工作欺诈，求职者应该有一个自己的想法。找工作时焦虑是可以理解的，但是你越焦虑，就越应该睁大眼睛，不要为了欺诈者而离开空。当然，有一些防止欺诈的基本技巧。例如，试着选择一个大型的正规招聘网站，试着保存与雇主的聊天记录，并在有疑问时及时联系网站客服人员。一旦发现自己的合法权益受到侵犯，求职者应该敢于拿起法律武器捍卫自己的权利，并及时向当地劳动监察机构投诉。

让求职者远离招聘陷阱。平台不是旁观者，所以他们应该承担起自己应有的责任。招聘网站是信息的提供者，有义务保证工作信息的真实性和准确性。只有真正的工作信息才能使平台赢得求职者更多的好评。如果这个平台充满了虚假的求职信息，求职者最终会放弃这个平台。从长远发展的角度来看，平台必须从源头上加强控制，堵住虚假和欺骗性招聘信息的入口。同时，平台应建立补偿机制，对被欺骗的求职者给予及时、适当的补偿。

当然，对网上招聘平台的监管也应该及时弥补不足。招聘欺诈是非常有害的。如果不迅速打击，不仅会威胁到求职者的人身和财产安全，还会影响正常的就业市场秩序，甚至会导致“恶财驱逐良财”的现象。因此，针对网上招聘的混乱局面，必须加强治理，加大违法成本。相关部门应进一步明确招聘平台的职责，建立招聘平台的失信惩戒机制，迫使平台的主观能动性去验证求职信息的真实性，让网络招聘平台真正成为更多求职者的好帮手。

来源：搜狐微门户