阿里被裁员50%华为京东否认停止社招!这类人可能受伤

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继美图、哈默移动和拉古等互联网公司之后。所有的裁员信息都被曝光了，各种各样的谣言也随之而来，很多互联网巨头如阿里、百度、华为都被曝光了裁员和裁员的消息。

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谣言满天飞

令人惊讶的是，阿里“减少了50%”

这个极其可怕的谣言最初是从源头上传播的，但很快被阿里否认了。

阿里相关负责人表示，人才和组织的提升是阿里巴巴多年来人才组织体系的独特经验。阿里是在人才投资上投资最多的企业，并将永远投资于人才；阿里巴巴的战略，阿里巴巴创造的新业务和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投资，都决定了我们对人才的持续投资和需求，超越了国内任何一家公司；阿里巴巴对人才的要求以及对人才体系的不断提升和投资，确实与许多企业不同。

阿里巴巴表示，新一轮的人才升级已经开始:此次人才系统升级的主要目的是以非常规的方式减少人才，激发和释放年轻人的能力和潜力，给精神青年一个提升的机会。

华为和京东否认停止社会招聘

《北京日报》上午获得的华为内部文件显示，除特殊情况外，原则上停止社会招聘，这篇文章由轮值主席发布。

决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液补充的绝大部分将通过招聘应届毕业生(包括优秀往届毕业生)来填补，能力补充将通过招聘关键紧缺人才来填补，其他人才缺口将主要是内部调配。

华为还在文件中提倡人员快速流动。外部人才主要通过“业务外包、实习生等方式”进行补充，通过引进行业专家、顾问和合作伙伴来满足业务需求文件指出，要加大对优秀往届毕业生(已录用但未向华为报到的优秀毕业生)的收购力度，扩大海外学生的招聘，优化实习生的使用机制，增加优秀实习生的使用。

“原则之外”，华为还将招聘一些社会人才，但仅限于“19级以上的关键和紧缺人才”。据报道，19级以上的员工一般有12-15年的工作经验，他们是其中最好的。

华为相关人士回应称:“我没有停止向社会招聘。”此外，华为的一名员工也告诉记者:他们这些天一直在采访新人，所有的新人都是社会招聘的。

此外，华为声称网上关于华为停止社会招聘的报道是不真实的。“员工是华为的宝贵财富。在过去的30年里，正是员工的辛勤工作使华为成长为一家拥有18万名员工的全球性公司，服务于170多个国家和地区的客户。我们将继续对外开放，吸收世界各地的优秀人才，在公司的新愿景下，推动我们的业务不断发展。”

除了华为，JD.com还被传言“完全停止社会招聘，并已发布文件。”京东也对此予以否认，称“社会招聘的需求仍然很大。”

腾讯架构调整

9月初，有传言称腾讯将裁员6000人。当时，腾讯公共关系总监张钧传言说,“今年hr有超过3000个社会招聘任务，而且非常忙，没有空的裁员。欢迎所有有志青年加入鹅厂。

9月30日国庆前夕，腾讯进行了新一轮的机构重组，据传涉及裁员。对此，腾讯也有传言称，“很明显，这次机构重组不会涉及裁员。”我们将把每个业务模块作为一个整体进行翻译，首先是合并，然后是优化。”

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这样的人可能会受伤

今年秋天，学校的招生形势也相当严峻。数据显示，2019年有860万应届毕业生，是过去几年的最高水平。

然而，企业已经大规模“承包”。有评论员称，由于金融业的证券下滑，券商今年不会招人；今年房地产市场更加严峻。万科集团在全国只招聘88人，在北京只招聘10人；与此同时，14500人参加了国家考试，比去年减少了近一半。

从数据来看，近期发布的“2018年1-10月全行业新增就业指数”显示，自2018年9月中旬以来，全行业新增就业指数确实呈现出较为明显的下降趋势。

智联招聘数据还显示，2018年第二季度，it/互联网行业的工作岗位数量同比下降6%，首次出现需求负增长。除了互联网/电子商务分行业的就业需求下降之外，持续火爆的网络游戏行业的就业岗位数量也首次同比下降了7%。

对于年轻人来说，这可能更现实。几天前，今年的应届毕业生表达了深切的感受:他们参加了京东和腾讯的小组会议，都有12人参加，学历基本上是美国前20名，他们都介绍自己是bat、美团和滴滴的实习生。“90后找工作真的不容易。”。

然而，招聘门槛的提高不能简单地被认为是一种收缩，另一方面，它也可能反映出对人才的重视，而人才结构的调整更符合企业发展的需要。

与巨人不同，据报道，许多人工智能独角兽公司今年已经开始大规模的学校招聘。

求职数据也显示，互联网行业并没有做出目前调查中极度悲观的预测。其中，25.9%的企业表示2018年第四季度招聘需求将比第三季度有所增加，19.4%的企业表示招聘需求将有所下降。

来源：搜狐微门户