AI、大数据找工作成新趋势58同城何明科:精准匹配是关键

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大数据找工作成新趋势58城市何明科:准确匹配是关键

人民网北京12月8日电(记者孙阳)在人力资源招聘领域，运用科技手段整合简历筛选和信息验证并不新鲜。然而，如何通过人工智能的技术祝福，为求职者准确匹配职位，为企业找到人才，已经成为招聘领域的新趋势。

几天前，58城首席执行官姚劲波在2018中国雇主品牌节上表示，58城利用人工智能技术推出了“聊天找工作”功能，通过人机交互准确匹配了工作需求。目前，每天通过“聊天找工作”传递的量达到15000次。与此同时，互联网、计算机和人工智能等数字技术的深度融合催生了许多新的就业机会，并为农村就业带来了多样化的趋势。

在巨大的数据支持下，人工智能重塑了传统的招聘行业。根据行业分析，人工智能将比内部人力资源招聘节省10倍的资源，比猎头等招聘机构节省近20倍的成本。与此同时，人工智能数据的垂直化正在加深招聘领域供需双方之间的匹配准确度。

据报道，目前人工智能与招聘的整合模式主要是通过招聘人员的适当劳动分配和人工智能技术，为员工提供招聘后可能的工作内容测试，从而为企业提供职业道德、情绪控制等方面的能力参考。同时，考生也可以从多个维度了解企业的经营状况。

58城联合总裁何明科在接受记者专访时表示，在58城的招聘业务中，通过智能推荐和人机交互，用户不需要搜索和浏览大量招聘信息。智能机器人将根据招聘人员自己的简历、过去的背景和平台上显示的用户行为，匹配具有较高意图的工作，并快速准确地发送简历，从而实现智能、精确和自动化的一站式求职体验。另一方面，由于很多企业也在平台上筛选简历，所以可以根据自己的需要匹配简历，大大提高了效率。

“人工智能为精确匹配提供了可能，人机交互的深入发展正在加速一站式自动智能推荐的时代。”何明科认为，大数据算法不仅可以帮助用户智能地推荐工作，直接与企业沟通，还可以为企业提供求职者的准确画像，使供需双方的信息更加透明。

据了解，58城市在2017年7月正式推出了“聊天找工作”产品。通过人工智能探索，将推荐算法实际应用，探索新的交互模式，准确推荐卡片对话类型，降低用户操作成本，提高求职效率。

来源：搜狐微门户