传三星中国正变相裁员 或将调整“玩法”

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今天，一位业内人士透露，三星中国工资改革后，kpi奖金是按分数发放的，但条件极其苛刻，很少有人能做到，这相当于变相裁员。

蓝鲸tmt杨伯承

在一位业内知情人士昨日透露三星在中国的渠道结构将进行调整，三星将裁员三分之一后，这位知情人士再次透露了这一消息，称三星在中国进行工资改革后，kpi奖金是按分数发放的，但条件极其苛刻，很少有人能做到，这相当于变相裁员。

三星中国从去年开始实施工资改革，并将其职位分为移动和移动资源职位以及销售职位..

“最新政策规定，每人每月只需支付88%的工资，剩下的12%应在年底前按照考核标准支付。据说销售额减少了16%。”

“过去是一年13份薪水。现在是把每个月扣除的钱放在年底，根据绩效考核发放。如果kpi低于60分，这部分工资将被扣除。”知情人士透露。

据知情人士提供的信息，三星中国的kpi评估分数目前分为四档。也就是说，60分为60分，60-80分为80%，80-100分为100分，超过100分的上限为140%，超过100分的上限为200%。

在这方面，此人认为肯定有一些失败和超额完成，但三星去年的平均销售评估不到80%，很少有人能够完成。“这样做的目的很明确，那就是变相降低工资，迫使人们离开。”

根据最新数据，三星去年下半年的日出货量不到4万台，而过去是16万至18万台。这表明三星可能开始收紧控制资金流动的渠道，从数据中可以直观地看出三星note 7爆炸的后遗症开始逐渐显现。

对此，三星中国没有对此事做出回应。同时，蓝鲸tmt将继续关注。

来源：搜狐微门户