今日大选题：“联通取消年终奖”引发的舆论猜想

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蓝鲸tmt刘洋

蓝鲸，回顾今天的事件，将带给你不同的声音。

说今天是第一天上班，下班的时候你可以开蓝鲸tmt去看今天的大事件。今天，蓝鲸tmt带来的话题是“中国联通取消年终大奖”。虽然事件已经随着联通的传言而告一段落。然而，关于因国有企业业绩不佳而取消福利的讨论才刚刚开始。

[活动回顾]

最近，一条疑似联通的通知出现在社交媒体上，显示2016年年终奖励被取消，并从集团各省市中扣除。12月，只支付了正常的关联清算工资，似乎没有绩效奖励。

原因是中国联通2016年利润不佳，净利润为负。如果2017年第一季度能够实现新的收入和利润目标，我们将努力重新发放一定数量的年终奖励。据统计，中国联通的4g用户数量只有9900万，还不到移动用户数量的五分之一，还不及电信的1.17亿。更糟糕的是，中国联通实际上在11月份净减少了7万个宽带用户，在三所主要大学中排名垫底。

事件发生后不久，中国联通相关负责人表示，不存在外界所描述的情况，中国联通也从未发出过这样的通知。

然后，在各种社交平台上，许多网民参与了讨论。有网友说:“一线员工一点击就会死。我累坏了。我不会给你一两个月1000元的工资。你告诉我我甚至没有年终奖金！

一些网民还分析说，他们需要找到另一种方式来开发新的服务...我不知道我是不是太大了，但我周围的大部分时间都有无线网络，这对数据和电话服务有影响...

在某种程度上，每个人都对联通目前的困境略知一二。一位联通内部人士向蓝鲸tmt透露，联通今年的业绩确实不太好，很多分公司都在亏损。业绩不佳者必须少付或取消绩效奖金，国有企业不是想象中的国有企业。

对此，蓝鲸tmt还特意咨询了通信行业专家项立刚。

项立刚表示:因表现不佳取消年终奖励是正常的。例如，他说:工资是基本待遇。没有一家公司可以因为业绩不佳而克扣工资。但是奖金是不同的。今年的表现不错。在任何公司，发送更多是很常见的，但不是好的，甚至是坏的。大家关注的是联通没有年终奖金。

他还表示:中国联通是一家民营上市公司，不是传统意义上的国有企业。采用一般企业的绩效考核是可以理解的。此外，如今，我们认为大多数国有企业都表现良好。

至于最近备受关注的中国联通的混合改革，他说很多人对此期望过高。我们常说，英美烟草的引入更多的是为了加强合作。联通本身也与互联网公司合作，引进资金加强合作，实现双赢。国有资产将永远占据主导地位。这不会改变。

中国联通的一位高管表示:事实上，根本没有奖金这回事。月薪分为两部分(不包括少量的独生子女津贴等)。)，一部分是基本工资，另一部分是福利工资。许多单位将截留部分福利工资，并在年底前将它们累积起来兑现。形成了所谓的奖金。

蓝鲸tmt认为:

事实上，公司的利益与每一个员工息息相关。它不可能成为传统意义上的铁饭碗，因为它是由国有资产主导的，也不可能成为假日，因为它是一家外企，每天只工作四小时。亚马逊的铁血管理模式和谷歌的人性化管理模式都是为了给企业带来更好的业绩。

然而，联通有许多分公司，不同的管理风格和不同的业绩。奖金分配可能会有所不同。如果你拥有一家国有企业，你就应该充满利益，而认为国家能够承受其糟糕表现的想法不仅过时了，而且不合常理。

在这方面，读者有什么新想法？

来源：搜狐微门户