运营商高管2015年度薪酬曝光：中移动总经理领衔

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年底时，是时候再次盘点了。

在这篇文章中，我们不会谈论无聊的通信技术，也不会谈论空的行业趋势，但我们会谈论一个有趣的话题——老板们赚了多少钱。

然而，披露的不是2016年的数据，而是2015年赚的钱。这主要有两个原因:第一，2016年的数据仍然不完整；第二，中央企业涉及的因素很多，信息披露的时间也相对较长。不可能像上市公司那样在会计年度后的季度公布企业负责人的税前工资。

国有资产监督管理委员会评估与分配局公布的数据显示，2015年，111家中央企业负责人的税前工资高达数百万元，有些人仅拿到4万元或5万元。然而，这与中央企业负责人2015年的实际工作时间有关。税前工资可达百万元的有15人，税前工资在80万元以上的中央企业负责人有40多人。从三大运营商的角度来看，三大运营商的高层管理团队平均工资在70万元左右，税前工资超过80万元，只有中国移动总经理李越。

具体来说，中国移动2015年企业领导人年薪显示，有10位高管，收入最高的是总经理李越(80.77万)，最低的是现任党委书记兼董事长尚冰(25.44万，尚冰的任命是从2015年8月开始计算的)，前董事长Xi国华拿到了52.16万的工资，其余几位高管分别分到72万，

根据中国联通2015年企业领导人的年薪，有6名高管，收入最高的是总经理陆益民(70.86万)，最低的是现任党委书记兼董事长王晓初(24万，自2015年9月王晓初上任以来)，其他高管分布在63万至65万之间。

中国电信2015年企业领导人年薪显示有10名高管。收入最高的是董事长兼党委书记杨杰(77.4万)，收入最低的是副总经理兼总会计师吴安迪(13万，吴安迪截至2015年2月任职)。前董事长王晓初的工资为518，000英镑(截至2015年8月)；剩下的几位高管分布在68万至71万人之间。

2015年，由于工作调动，王晓初的工资总额为人民币758，381元。此外，中国联通披露的高管人数相对较少，因为时任高管的常、、张俊安受到了调查。

中央企业负责人的工资标准有一定的计算公式。中央企业一级子公司的负责人应该严格按照这个公式计算工资，而二级子公司的负责人可以非常市场化。除非出现非常大的错误，否则一般不会出现大幅减薪的问题。

根据国有资产监督管理委员会评估分配局的数据，中央企业负责人的工资收入由三部分组成:税前报酬=应付工资+单位社会保险缴费、企业年金、补充医疗保险和住房公积金+其他货币收入(境外补贴)(单位:万元)。其中，应付工资由国务院SASAC批准。

来源：搜狐微门户