女员工遭上司性骚扰 Uber CEO含泪致歉

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摘要:根据2016年的大象数据，科技公司中近60%的女性都举报过性骚扰。

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周二，优步召开了一次员工会议。首席执行官特拉维斯·卡兰尼克为公司缺乏文化向员工道歉。一名前雇员声称在工作期间受到骚扰和歧视。据消息人士称，优步周二在其旧金山总部召开了一次会议，持续了一个多小时。由于公司员工缺乏多样性，未能及时处理他们的不满，Kalanick向员工道歉，当时员工眼中满是泪水，与会员工提出的问题相当尖锐。

上周末，优步前软件开发员工苏珊福勒(susan fowler)在博客中表示，她在优步工作期间遭到性骚扰，公司人力资源部尽力保护福勒的主管，而不是积极解决问题。

福勒在他的博客中写道:“很明显，他试图让我和他做爱。这个意图非常明确。我立即将这些聊天信息截图，并上报给了公司的人力资源部。”她说，但公司高管告诉她，他是一个“杰出的表演者”，他们不想惩罚他，因为他们认为这是一个“无知的错误”。

在周二的会议上，卡拉尼克告诉与会者，作为一名领导者，他将努力改善公司的状况。这次会议让他有机会向他的员工展示他纠正公司发展方向的决心。

不幸的是，福勒在优步的性骚扰在科技领域并不少见。根据2016年的大象数据，科技公司中近60%的女性都报告过性骚扰。福勒未能向优步人力资源部寻求帮助，这在科技公司中也很常见。

近年来，我们很少听到科技领域的性骚扰，而2012年鲍康如因性别歧视起诉kpcg的案件可能吸引了最多的公众关注。2014年，julie ann horvath，一位前github工程师，也披露了她遭受性别歧视和恐吓的经历。就在去年，squarespace的前雇员amelie lamont也指控该公司存在明显的种族和性别歧视。

然而，肇事者似乎完全没有受到影响。如果他们上法庭，这些案件很少会判决性骚扰受害者胜诉，很大程度上是因为即使有证据，性骚扰仍然很难证明。

来源：搜狐微门户