陈春花：信息共享可以更好地激活组织活力

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如果人们能够拥有对称的信息，创造力的释放将会带来难以想象的空.组织需要为每个成员提供足够的信息交流机会。只有这样，成员才能与组织结合。

这篇文章是由陈春花授权的我黑马春暖花开(微信:cch _春暖花开)发表的。

我曾经是首席执行官。给我印象最深的是，我的同事更喜欢和我直接交流，而不是通过正式的组织渠道获取信息。当我和年轻人在一起的时候，他们会强烈地表达他们想直接见我的愿望，因为在他们看来，这种直接的面对面的交流会让他们展示自己的才华，阐明公司的战略和方向。然而，我遇到的困难是公司有6万多名员工，所以如何让每个人保持沟通成为了一个重要的话题。

按照原有的组织管理习惯，沟通必须按照组织信息传播的层次和方式进行。今天，成员要求打破组织障碍，有机会保持联系，并要求直接对话。许多公司设计开放的办公空间，一些公司会开放所有的会议，这样成员们就可以随时参加他们需要的会议。这种安排让每个人都充满激情。因为信息对称本身也是动机本身，人们会感到安全和可信，因为他们有对称的信息，所以他们也能激发每个人的热情。

在一个组织中，人们总是注重信任关系的建立，而建立信任关系的感知是能否获得对称信息，能否建立平等友好的沟通氛围和组织形式。我一直很欣赏那些紧密合作的团队，不是因为团队成员之间的一致性，而是因为团队成员可以公开、坦诚地交流信息，这本身就带来了相互信任，并帮助彼此完成许多个人不可能完成的任务。

在我们周围，你可以很容易地看到这样的组织。这些组织最大的特点是充满活力，每个成员都在贡献自己的价值。每个人都在一起讨论如何展示自己的能力、才能和资源。我曾经在这样的组织中，只是为了感受使用平台属性来构建组织的魅力。

我们四个人在南京，因为一个特殊的机会，然后我们决定一起创造一个梦想中的空房间。当我们把这个想法转化为组织平台设计时，仅仅两天，就有40多人申请加入，每个人都愉快地贡献了自己的智慧、资源和能力，以极快的速度一起成长。现在这个small/きだよきだよきだだよきききだだよきき

来源：搜狐微门户