热 【蓝鲸TMT 1号】贾跃亭：乐视拿上亿期权现金奖生态人才

本篇文章1066字，读完约3分钟

在格力董事长董明珠威胁要给格力员工送套房后，乐视创始人贾跃亭也开始“画蛋糕”，这仍然离不开他的生态。

蓝鲸tmt杨伯承

在格力董事长董明珠威胁要给格力员工送套房后，乐视创始人贾跃亭也开始“画蛋糕”，这仍然离不开他的生态。

2月22日，LeEco贾月亭在他的官方微信上发表了一篇文章，称LeEco是世界上第一个推广三维生态排名系统的公司，价值1亿元奖励第一批生态人才。这批人才涉及近300人。

贾悦婷表示，乐视在2016年进入了第二个生态阶段，如何打造一个全新的人才体系是摆在大家面前的问题。

他说，除了公司的普通排名系统，包括管理渠道和专业渠道，乐视还开辟了第三个居者有其屋发展渠道:生态排名渠道。

“在leeco创建的生态等级体系中，我们将生态人才划分为不同的生态等级，生态等级代表员工的“生态度”，不受其管理等级或专业等级的约束，让普通员工有机会超越领导。在生态人才渠道中推进，获得独家待遇和资源，实现职业生涯的重大突破。”

这种“生态”的表述是乐视创造的独特话语系统。乐视将各子部门的业务称为生态，贾跃亭期望各生态能相互碰撞产生化学效应，形成“生态计数器”。乐视的员工在各行各业之间轮换，这意味着他们可能达到乐视定义的“生态人才”。

自2016年10月起，乐视开始选拔生态人才，从30个部门的6000名员工中选拔出近300名员工，成为首批生态人才。

贾跃亭创造的全新三维生态排名体系颠覆了行业内常见的二维排名体系，为乐视员工提供了常规管理渠道(m)和专业渠道(p)-生态排名渠道(eco)之外的第三个职业发展渠道，为生态人才提供了专属的职业发展空空间。

对于这一全新的生态人才排名体系，华夏基石管理咨询集团高级合伙人、副总裁夏敬明表示，乐视在实践中已经形成了一套具有生态特色的组织管理体系，包括全球第一的生态人才排名体系、高频动态战略决策、扁平化决策沟通和三条实线组织管理，能够吸引和激励人才。

此外，LeEco还在其他方面慷慨地鼓励员工，如股权激励。

2015年2月，在投资者交易会上，贾跃亭表示我个人将非上市公司50%的股份给了管理层和全体员工...我相信这将大大有助于提升团队的积极性。在未来，我们希望每个人都能自觉自发，形成跨行业的紧密合作。

2015年11月，乐视的内部函再次披露了全面持股计划:在基本门槛条件下，乐视的每一位正式员工都可以享受股权激励，分享生态增长的价值。乐视控股(全球)的激励总额为原始总股本的50%。

据悉，截至2016年10月，乐视已经完成了对全球七大生态系统近6000名员工的股权授予。

来源：搜狐微门户